Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Не вижу объективной картины. Нужен совет.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград

Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[475116] 15 января 2017, 1:31

Всем здравствуйте. Уважаемые кадровики, на работе происходят изменения. Рассматривать данную ситуацию "без эмоций" не могу, так как она касается лично меня. Нужен объективный взгляд со стороны, совет, консультация.
В учреждении решили сократить расходы на зарплату и пр. выплаты. Приехал представитель вышестоящего руководства, начали разбираться.
Описываю ситуацию:
В учреждении 2 ставки кадровика. Моя - основная, + две по 0,5 еще двух девушек-декретниц кадровиков. В данный момент я работаю на своей ставке + внутреннее совместительство 0,5 (одна декретница) + исполнение обязанностей временно отсутствующей (вторая декретница).
Акт первый. "Приплыли".
Когда представитель вышестоящей организации (буду называть его "ПВО") услышал о моем совместительстве, то просто был взбешен. Мои объяснения, что в этом нет ничего особенного - есть свободная ставка (0,5) - вот я ее и заняла... его еще больше разозлили. "ПВО" сказал, чтобы в трехдневный срок я (сама себе) выдала уведомление об освобождении должности по совместительству...
Как я вижу эту ситуацию...
1. Согласно трудового законодательства я имею право работать по внутреннему совместительству по такой же должности. Т.е. при наличии вакансий я могу принимать на работу (по такой же должности) на внутреннее совместительство любого работника (и даже себя). Предположим, если работник работает по основному месту дворником, то при наличии вакансии он может быть оформлен по внутреннему совместительству тоже дворником (на 0,5 ставки). Если я кадровик, то я могу быть оформлена по внутреннему совместительству кадровиком. Все верно? Я ничего не путаю?
2. В связи с тем, что совместитель - это такой же работник, как и все остальные (у него свой трудовой договор, табель и пр. и пр. и пр.), поэтому о предупреждении работодателем работника об освобождении должности (по совместительству) хоть в 3-дневный, хоть в любой другой срок (просто для освобождения ставки) не может идти и речи. Это просто незаконно. Если работодатель хочет в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с совместителем, то тогда можно применить ст. 81 ТК РФ. Я все верно понимаю?
Акт второй. "Уф, жарко".
Также "ПВО" сказал, что нечего в организации держать ставку специалиста охраны труда (у нас там совместитель работает). Убираем эту ставку и возлагаем на кадровика обязанности ведения охраны труда (я так понимаю, что безвозмездно). Мои объяснения, что в связи с тем, что в нашем коллективе более ста человек то мы просто обязаны иметь ставку специалиста ОТ (ко всему прочему там должно быть соответствующее образование, а у меня такого образования нет - довели наш разговор до точки кипения терпения уважаемого "ПВО".
М-дя... Как я вижу эту ситуацию.
1. ст. 217 ТК РФ. Прописано, что если в учреждении более 50 человек, то вводится должность специалиста ОТ. В этой же статье написано, что если нет специалиста ОТ, то работодатель возлагает обязанности на себя или иного работника. Вот про возложение обязанностей - это касается организаций с меньшим числом работающих? Если у нас более ста человек, и если работодатель уберет ставку специалиста ОТ - он тем самым нарушит ТК?
2. Если рассмотреть вопрос о том, что даже при коллективе в сто человек можно убрать ставку специалиста ОТ и возложить эти обязанности на кадровика... А кадровику, естественно, нужно иметь соответствующее образование (переподготовку в области охраны труда). Кто за это переобучение (в 15 тыс) должен заплатить? Работодатель?
3. Правильно ли я понимаю, что предупредить меня об изменении условий труда (к кадровому делопроизводству прибавляется и охрана труда) должны за 2 месяца. И если я не соглашаюсь, то меня должны уволить по п. 7 ст. 77?
Уважаемые кадровики, у кого какие мысли по поводу данной ситуации? Что посоветуете?

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[475118] 15 января 2017, 20:07

Цитата:
Все верно? Я ничего не путаю?

Не путаете.

Цитата:
Если работодатель хочет в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с совместителем, то тогда можно применить ст. 81 ТК РФ. Я все верно понимаю?

Не только 81, но в целом все верно, просто так трудовой договор не прекратится.

Цитата:
Если у нас более ста человек, и если работодатель уберет ставку специалиста ОТ - он тем самым нарушит ТК?

Да.

Цитата:
Правильно ли я понимаю, что предупредить меня об изменении условий труда (к кадровому делопроизводству прибавляется и охрана труда) должны за 2 месяца. И если я не соглашаюсь, то меня должны уволить по п. 7 ст. 77?

Это изменение трудовой функции. Ст. 74 ТК РФ тут неприменима.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.