Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

График отпусков

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#16[24492] 24 февраля 2009, 14:34
Девочки, а как быть если все наши работнички хотят в отпуск через полгода на 2 недели.Как их в графике указывать? по 2 раза?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#17[24494] 24 февраля 2009, 14:40
Да. Разбейте им отпуск на две части, можно хоть на три. Главное, чтобы первая часть отпуска была не меньше 14 дней.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[26576] 11 марта 2009, 11:25
Девочки, возникло еще пару вопросов, подскажите, плиз :-[
1.Если были должностные перемещения, нужны ли какие-либо изменения к ГО?
2. 16 января принят новый человек и в марте еще один. Они пойдут в отпуск по заявлению? или я тут читала про доплнения к ГО, только не знаю как они делаются *DONT_KNOW*
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#19[26665] 11 марта 2009, 14:27
1. Нет
2. По заявлению. Можно и внести изменения в ГО - приказом по осн. деят-ти.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#20[30848] 30 марта 2009, 19:04
девочки,а ГО утверждается приказом по ОД или по ЛС?
отпуск б/с работающим пенсионерам можно делить (если он присоединяется к ежегодному оплачиваемому)?
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#21[30849] 30 марта 2009, 19:17
О/Д, не все утверждают, т.к. вверху графика есть гриф утверждения
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, про дележ в статье несказано.

Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#22[31130] 31 марта 2009, 19:29
если не нельзя,значит можно;спасибо Яна.У меня остался свободным один приказ за декабрь 2008 года по кадрам,можно я в нем прикажу ввести ГО,кроме Утверждения и Согласования с ПК
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#23[31139] 31 марта 2009, 20:43
Приказывает, наверное, директор :-D Если дырку в журнале заткнуть нужно, то можно.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#24[31167] 1 апреля 2009, 7:31
ну я так выразилась "прикажу" потому что печатаю эти приказы
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Наталия (гость)
Статус гостя неизвестенНаталия (гость)
#25[31204] 1 апреля 2009, 10:01
И куда я смотрела, спрашивается, Все что в начале марта узнать надо было написано и разжевано.. Последний вопрос в тему: в графике отпуской есть графа НОМЕР ДОКУМЕНТА. Что туда рисовать, если приказ по утверждению в ОД я сделала, у него свой номер. Получается что сам график отпусков будет следующим за ним номером?
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#26[31354] 1 апреля 2009, 18:27
наверное приказы по кадрам об отпуске
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Наталия (гость)
Статус гостя неизвестенНаталия (гость)
#27[31442] 2 апреля 2009, 9:54
Нет, Любаш, я имела в виду графу в самом Графике отрусков на год. Который для вей организации
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[31823] 3 апреля 2009, 12:04
чем дальше в лес, тем больше дров...
все ни как не могу разобраться, помогите с еще одним вопросиком :)

мы приняли человека 20.11.2008, в графике отпусков на 2009 надо его поставить после пол года (например 14 дней)? и когда можно поставить следущие 14 дней (опять после пол года)? или можно в любое время в течении года?
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#29[31866] 3 апреля 2009, 14:15
А вы его самого то не спросили когда он отпуск хочет? Или его руководителя? или уже сверстан ГО был? В принципе, если Вы в организации по целому отпуску сразу гуляете - можете ему сразу весь ставить - в случае чего при увольнении высчитают...
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#30[31928] 3 апреля 2009, 23:30
за раб.период с 20.11.2008 г.по 19.11.2009 году -отпуск 14 кал.дней.За рабочий период с 20.11.2009 г.по 19.11.2010 г. -отпуск 28 кал.дней
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.