Alex писал(а):

Цитата:

Фраза "уволить с..." означает, что с указанной даты начинает исчисление срок

Что за бред? Вроде в Смоленске изучают русский язык. Предлог "с" указывает, с какого числа работник освобожден от должности. В данной ситуации последним рабочим днем, а соответственно, и днем увольнения считается 31 декабря. Но т.к. это выходной, то смотрим что написано выше. Ну а если хотите уволить именно 31.12, то надо выводить работника, для оформления документов.

Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.

Аля писал(а):

Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.

Дата подачи заявления какая?

Марина писал(а):

Аля писал(а):

Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.

Дата подачи заявления какая?

27.12.2016 подали заявление

Аля писал(а):

Марина писал(а):

Аля писал(а):

Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.

Дата подачи заявления какая?

27.12.2016 подали заявление

В принципе, вы можете работнику отказать в увольнении в указанный им срок, т.к. не выдержано условие о двухнедельном предупреждении.
Вам в этом случае нужно связаться с работником и предложить ему дату увольнения согласовать. Написать новое либо предложить уволиться 10 января (именно тогда должно пройти 2 недели). Но это нужно письменно согласовывать.
В отпуске без содержания вы ему отказать тем более можете.
В том случае, если работник не имеет льгот по этим пунктам.

Аля писал(а):

А сам работник чего желает?
Если ему приспичило уволиться, то отчего не сделать это 9 января?
Зачем этот отпуск, не понимаю?

Аля писал(а):

Работник уже на пенсии или выходит туда?
(С этого, кстати, вам сразу надо было начинать, что он пенсионер)

Nimphelos писал(а):

Ох, какой интересный вопрос. Тот факт, что работник пенсионер, дает ему право уволиться в любую удобную для него дату, причем, по моему глубокому убеждению, данной гарантией он может пользоваться неограниченное количество раз.

Значит, просьбу работника об увольнении с 1 января работодатель обязан удовлетворить. Что касается толкования наличия предлога "с", то, опять же по моему глубокому убеждению, он в такой формулировке просто игнорируется (даже ВС с таким подходом я тут где-то уже приводил). Просят уволить с 1 января - значит, 1 января - день увольнения. Вопрос, разумеется, спорный.

Статья 14 тут, разумеется, не применяется. потому что нет никаких сроков, подлежащих исчислению. Есть конкретная дата увольнения.

Итого: мы имеем законное требование работника уволить его 1 января. Следовательно 1 января трудовые отношения прекратятся независимо от телодвижений работодателя. Работодателю, однако, нужно соответствующее прекращение отношений оформить. Что касается вопроса о том, что работодатель этого не может сделать посреди праздников, то, я бы оценивал ситуацию следующим образом: если работодатель оформит прекращение отношений в первый рабочий день - 9 января, то здесь хотя и будет иметь место нарушение требований закона, но не будет вины работодателя, а значит, и состава правонарушения. Однако компенсацию за задержку расчета при увольнении, который должен был быть произведен 1 января, все равно придется платить, поскольку эту обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя в несвоевременной выплате.

Заявление о предоставлении отпуска, имхо, можно просто игнорировать. У нас есть неотозванное заявление об увольнении, которое мы должны исполнять.[/quote
Ох как интересно....Спасибо! Ситуация конечно не очень ....

Марина писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ох, какой интересный вопрос. Тот факт, что работник пенсионер, дает ему право уволиться в любую удобную для него дату, причем, по моему глубокому убеждению, данной гарантией он может пользоваться неограниченное количество раз.

Значит, просьбу работника об увольнении с 1 января работодатель обязан удовлетворить. Что касается толкования наличия предлога "с", то, опять же по моему глубокому убеждению, он в такой формулировке просто игнорируется (даже ВС с таким подходом я тут где-то уже приводил). Просят уволить с 1 января - значит, 1 января - день увольнения. Вопрос, разумеется, спорный.

Статья 14 тут, разумеется, не применяется. потому что нет никаких сроков, подлежащих исчислению. Есть конкретная дата увольнения.

Итого: мы имеем законное требование работника уволить его 1 января. Следовательно 1 января трудовые отношения прекратятся независимо от телодвижений работодателя. Работодателю, однако, нужно соответствующее прекращение отношений оформить. Что касается вопроса о том, что работодатель этого не может сделать посреди праздников, то, я бы оценивал ситуацию следующим образом: если работодатель оформит прекращение отношений в первый рабочий день - 9 января, то здесь хотя и будет иметь место нарушение требований закона, но не будет вины работодателя, а значит, и состава правонарушения. Однако компенсацию за задержку расчета при увольнении, который должен был быть произведен 1 января, все равно придется платить, поскольку эту обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя в несвоевременной выплате.

Заявление о предоставлении отпуска, имхо, можно просто игнорировать. У нас есть неотозванное заявление об увольнении, которое мы должны исполнять.[/quote
Ох как интересно....Спасибо! Ситуация конечно не очень ....

Очень грамотный ответ...но все же осталась масса вопросов

Марина писал(а):

Коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник написал два заявления (принес не сам) 1 заявление это такое: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года. 2 заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2017 по 14.01.2017 года. В чем прикол? Не понимаю каким днем увольнять все таки?

Марина писал(а):

Коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник написал два заявления (принес не сам) 1 заявление это такое: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года. 2 заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2017 по 14.01.2017 года. В чем прикол? Не понимаю каким днем увольнять все таки?