|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Марина[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник написал два заявления (принес не сам) 1 заявление это такое: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года. 2 заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2017 по 14.01.2017 года. В чем прикол? Не понимаю каким днем увольнять все таки? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ну просто 1 числа выходной. Как уволите? Все равно 14 дней отработки, вот и написал на отпуск без сохранения |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: Не понимаю каким днем увольнять все таки? Если руководство согласно, то увольняйте 9 января, т.к. 31 декабря выходной (именно этой датой он просит уволить). |
|
|
Ольга88madam.olga-popova2011@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Alex писал(а): Цитата: Не понимаю каким днем увольнять все таки? Если руководство согласно, то увольняйте 9 января, т.к. 31 декабря выходной (именно этой датой он просит уволить). вы сейчас о чем? Он просит с 1 января уволить, а второе заявление с 1 по 14 отпуск б/с . Согласно чему? |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: вы сейчас о чем? Он просит с 1 января уволит Я о том, что по правилам русского языка если написано Цитата: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года то последним рабочим днем будет день накануне, т.е. 31 декабря 2016 г. А это выходной. А согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно работнику придется выйти на работу в ближайший к этому выходному дню день 9 января 2017, - это и будет последним рабочим днем. |
|
|
Ольга88madam.olga-popova2011@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Alex писал(а): Цитата: вы сейчас о чем? Он просит с 1 января уволит Я о том, что по правилам русского языка если написано Цитата: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года то последним рабочим днем будет день накануне, т.е. 31 декабря 2016 г. А это выходной. А согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно работнику придется выйти на работу в ближайший к этому выходному дню день 9 января 2017, - это и будет последним рабочим днем. а заявление б/с по 14 января о чем нибудь говорит? Как с ним быть? |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: а заявление б/с по 14 января о чем нибудь говорит? Как с ним быть? Если работодатель откажет в увольнении, то предоставить отпуск. |
|
|
Ольга88madam.olga-popova2011@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Alex писал(а): Цитата: а заявление б/с по 14 января о чем нибудь говорит? Как с ним быть? Если работодатель откажет в увольнении, то предоставить отпуск. спасибо! А если не откажет? То б/с не предоставляем? И уволить мы должны уволить 9 января? Но как я понимаю сотрудник с этой целью писал на б/с чтобы не выходить на работу? Такое может быть? |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: А если не откажет? То б/с не предоставляем? Да, т.к. срок отпуска выходит за рамки трудовых отношений |
|
|
Анна[e-mail скрыт] Россия, Смоленск
|
|
Фраза "уволить с..." означает, что с указанной даты начинает исчисление срок, за который работник уведомляет работодателя о своем увольнении. Таким образом, следующее заявление написано для того, чтобы не "отрабатывать" положенных 14 дней, а быть дома. |
|
|
Ольга88madam.olga-popova2011@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Анна писал(а): Фраза "уволить с..." означает, что с указанной даты начинает исчисление срок, за который работник уведомляет работодателя о своем увольнении. Таким образом, следующее заявление написано для того, чтобы не "отрабатывать" положенных 14 дней, а быть дома. вот и я о том же....Так значит поскольку 14 это суббота и сотрудника выходные, каким числом уволить?13? |
|
|
anusha[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
мы жестко требуем, чтобы заявления на увольнения писали без этого предлога (прошу уволить меня такого-то числа), кто приносит другие варианты, требуем переписать
у Вас нет связи с сотрудником? самый простой вариант - него спросить, что он имел в виду и, если все стороны согласны вообще можно 30.12.2016 провести увольнение, зачем на новый год залазить, ради одного дня потом з/пл начислять, налоги платить, табель и пр.
а в отпуске без сохранения з/пл работодатель может и отказать (исключения есть, правда их не много ст. 128 ТК РФ) |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
anusha писал(а): мы жестко требуем, чтобы заявления на увольнения писали без этого предлога (прошу уволить меня такого-то числа), кто приносит другие варианты, требуем переписать
у Вас нет связи с сотрудником? самый простой вариант - него спросить, что он имел в виду и, если все стороны согласны вообще можно 30.12.2016 провести увольнение, зачем на новый год залазить, ради одного дня потом з/пл начислять, налоги платить, табель и пр.
а в отпуске без сохранения з/пл работодатель может и отказать (исключения есть, правда их не много ст. 128 ТК РФ) Сотрудник очень хитрый.... Принес заявление не сам. Я тоже прошу всех переписать заявление прошу уволить такого то числа. Но все же? как быть в этом случае кто скажет?????? |
|
|
Дмитрий[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель
|
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: Фраза "уволить с..." означает, что с указанной даты начинает исчисление срок Что за бред? Вроде в Смоленске изучают русский язык. Предлог "с" указывает, с какого числа работник освобожден от должности. В данной ситуации последним рабочим днем, а соответственно, и днем увольнения считается 31 декабря. Но т.к. это выходной, то смотрим что написано выше. Ну а если хотите уволить именно 31.12, то надо выводить работника, для оформления документов. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|