|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Юлия[e-mail скрыт] Россия, Тула
|
|
Дробового времени суток!
У меня вот такой вопрос. В нашей фирме работала сотрудница, которая подделала подпись генерального директора на финансовом документе, т.к. она была в положении то директор не стал увольнять ее и она спокойно ушла в декрет. Теперь, когда декретный отпуск заканчивается, она хочет выйти на работу, но директор не хочет ее брать, как правильно ее уволить? По какой статье? Тем более на ее место взяли человека на время декретного отпуска, и он со своими обязанностями справляется на много лучше чем та сотрудница. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Сокращение, соглашение сторон, собственное желание. За подделку документа можете взять объяснительную |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сокращение получится только если ввести новую должность, перевести на неё временного работника, а прежнюю должность упразднить.
Соглашение и собственное желание - только если сотрудница согласна.
Юлия, подделка подписи и всё это прочее было как-то зафиксировано, оформлено? |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия, Тула
|
|
объяснительную она написала |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия, Тула
|
|
А можно ли сейчас составить приказ о выговоре за финансовые махинации? или уже поздно? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ст.193 ТК.
За какое время до начала отпуска по беременности и родам был совершён проступок? |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия, Тула
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну и всё. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|