Ксения писал(а):

Коллеги, подскажите! Ситуация такая. Работник ушел в отпуск с 14.12. 2016 на 28 дней до 18.01.2017. Т.е. отпуск переходит на 17 год. В Графике отпусков на 2017 год отражать отпуск с 01.01.2017 по 18.01.2017 в количестве 10 дней??? и потом еще 18 дней, в другом месяце , что бы в сумме было 28 календарных дней? Или как правильно сделать? А то получается у него отпуск 10 дней в январе, и надо еще 28 дней дать, согласно Графика?

Юлия писал(а):

ирина писал(а):

И получается следующее:

ирина писал(а):

У него остался отпуск продолжительностью 16 дней за период с 13.05.16-12.05.17 - эти 16 дней должны быть в ГО + 28 дней за период с 13.05.17-12.05.18.

Я, возможно, не права, но я не стала бы поанировать в графике отпуск, период для получения которого еще не наступил

Марго писал(а):

Друзья, помогите, запуталась с отпусками работников. Составляю график отпусков на 2018 год и вижу следующее: у некоторых за рабочий период предположим 02.02.2017-01.02.2018 гг. отгулян почти весь отпуск, то есть получается огромным авансом?! Что делать?

Дарья писал(а):

Здравствуйте. А подскажите пожалуйста, если у сотрудника остались еще остатки отпуска, то что бы их включить в график на 2018 г. необходимо что бы сотрудник написал заявление?

Марго писал(а):

У меня похожий вопрос. У работника рабочий период 10.2016-10.2017, из него отгуляно 37 из 47, остаток отпуска переносится на 2018 год. Его нужно в графике отпусков отражать? Работник бодается, говорит, напишу заявление, когда захочу идти, тогда и предоставите, а в ГО внесите положенные 47 дней (без учета 10 остаточных).

Аля писал(а):

в принципе, работник не имеет права диктовать вам, что вносить в график,та что нет.
Но опять же, вопрос, куда вы эти 10 дней дели?