Евгений писал(а):

Коллеги добрый день
такой вопрос: моего менеджера перевели в другой отдел на декретную ставку (переводом).
Теперь сотрудник того отдела возвращается из декрета и данного моего бывшего менеджера переводят обратно в мой отдел, но он мне уже не нужен. Но наш начальник отдела кадров уперлась и настаивает на том, что по закону мы обязаны ему вернуть прежнее место. это так? помогите плиз.

Евгений писал(а):

это так?

ирина писал(а):

Евгений писал(а):

это так?

А вот так!
Перевод должен быть временным, а при этом его основное место (в вашем отделе) сохраняется и при возвращении сотрудника того отдела - ваш приступает к исполнению своих основных обязанностей вашего отдела.

mgnt писал(а):

В данном случае речь идёт о временном переводе, поскольку работника перевели на другую должность для исполнения обязанностей другого временно отсутствующего работника. Поэтому после выхода основного работника из декрета, замещавшего его сотрудника следует перевести на его прежнюю должность.

Marinaaa писал(а):

ирина писал(а):

Евгений писал(а):

это так?

А может стороны договорились и оформили не временный, а постоянный перевод,т.е. впоследствии работнику не предоставят прежнее место работы.

mgnt писал(а):

Я уже не знаю , каким языком написать ))
Если на должность декретницы постоянно перевести другого работника, то Вы займете должность декретницы на постоянной основе. Чего нельзя делать, поскольку по выходу из декрета эта должность должна быть предоставлена декретнице. Собственно поэтому на декретные ставки сотрудников переводят временно, чтобы по окончании декрета "вернуть" должность декретнице.
Так понятнее? ))