|
|
временный прием работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаkat3608@yandex.ru
Российская Федерация, Томск |
| |
у нас принята на работу девочка на период отпуска по уходу за ребенком основного работника....Основной работник вышел из отпуска,а временная девочка находится в отпуске до 21.12.2008г. Мы ее увольняем по выходу из отпуска т.е.21.12.2008Г??? уведомление надо ей посылать ил нет???помогите начинающим кадровикам!!!!!  |
| |
|
|
|
|
| Временную работницу следует уволить накануне выхода основной работницы. |
| |
|
Екатеринаkat3608@yandex.ru
Российская Федерация, Томск
|
|
| временная работница находится в отпуске....... а если в отпуске то увольнять нельзя же??????????? |
| |
|
Екатеринаkat3608@yandex.ru
Российская Федерация, Томск
|
|
| постоянный находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.6лет. За нее была принята времеено на период отпуска другая девочка,она отработала пол года и хаработала отпуск |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Девочки, Насколько я знаю, отпуск по уходу за ребенком дают до 1,5 лет, а не до 1,6 !!! И если вы знали, что такого-то числа истекает отпуск у новоиспеченной мамочки, то ЗАЧЕМ отпустили в отпуск ее заместителя? Ну и что, что полгода уже прошло? Уволили бы, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, вот и все. А теперь вам нужно ждать, когда закончится ее отпуск. Вопрос: она вообще написала заявление на увольнение???? Ну типа отпуск с последующим увольнением ? Тогда последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Или девочка просто пошла в отпуск и ни сном ни духом об увольнении?  А в трудовом договоре у нее что написано? Когда его срок истекает? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Екатеринаkat3608@yandex.ru
Российская Федерация, Томск
|
|
| у мамочки еще не закончился отпуск по уходу..она изъявила желание приступить к работе на неполный рабочий день раньше.......а с той которая за нее работает заключен договор на период отпуска по уходу за ребенком...мы ее увольняем когда она выйдет из отпуска по истечению срока??? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Юленька писал(а): а разве так можно???
Можно 
Екатерина, вы должны ее уволить в первый раб. день после ее отпуска. Не скажу я статью ТК  , к сожалению нет под рукой... Но это точно!
Сотрудник работает временно, его ТД заключен на срок - до выхода основного сотрудника. Человек заработал отпуск и имеет право в него пойти (тем более, никто не знал, что мамочка захочет выйти раньше! мало того, и по ГО у временного сотрудника может наступить отпуск и работодатель его обязан предоставить!). Он идет в отпуск, основной работник выходит на работу (имеет на это полное право, причем - в любое время!), срок ТД временного сотрудника должен закончиться с выходом основного сотрудника, но т.к. чел находится в отпуске, он его имеет право догулять, и по выходу из него - ТД с ним расторгается.
Усё нормально, не вижу проблем  Юленька писал(а): это ведь прямо ущемление какое-то прав рабоника-мол, я выхожу а ты пошла ....???
 да нет никакого ущемления, работник знал, что принимается временно и по выходу из ДО осн. сотрудницы должен будет уволиться! Что ж теперь?! Понятно, что если в фирме есть какая-нибудь вакансия на это время и если сотрудник оказался очень полезным и вумным, его всегда оставят и переведут, а если нет - увы... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
