Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из отпуска по уходу за ребенком...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1106 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[474651]  12 декабря 2016, 14:34
Оценок нет
Добрый вечер. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Потом она написала заявление о выходе на работу на неполное раб.время (подготовили приказ+ ДС к ТД, где прописали, что с 14.07.2016 г. до достижения ребенком возраста трех лет (13.07.2018 г. включительно).) (находясь в этом отпуске). Потом она изъявила желание уйти в ежегод. отпуск (написала заявление считать ее полностью вышедшей из отпуска по уходу за ребенком + приказ на отпуск). По окончанию ежегод.отпуска, она хочет выйти на полный раб.день. Сейчас нужно признать СТД не действующем или как быть с этим СТД.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[474652] 12 декабря 2016, 15:07
А при чем здесь СТД?
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[474655] 12 декабря 2016, 18:16
в ТД прописано 40 часовая раб.неделя, когда она была в отпуске по уходу за ребенком работала в режиме не полного раб.дня (20 час./неделю), на основании ее заявления заключили с ней СТД к ТД, где прописали, что рабочий день не более 4 ч. и оно действует до 00.00.2018 г. Теперь она хочет работать полный раб.день... Нужно, отменить СТД на не полный раб.день?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[474658] 12 декабря 2016, 22:34
СТД - расшифруйте, пжалуйста
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[474660] 13 декабря 2016, 0:35
Соглашение к трудовому договору, скорее всего.
Не нужно ничего отменять, нужно оформить и подписать новое дополнительное соглашение.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[474663] 13 декабря 2016, 7:22
сотрудник пишет заявление"прошу установить режим полного раб.времени" и мы делаем новое СТД, где прописываем полный режим раб.времени?
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#7[474665] 13 декабря 2016, 7:33
Ангелина писал(а):
сотрудник пишет заявление"прошу установить режим полного раб.времени" и мы делаем новое СТД, где прописываем полный режим раб.времени?
ага
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[474673] 13 декабря 2016, 9:48
Ангелина писал(а):
сотрудник пишет заявление"прошу установить режим полного раб.времени" и мы делаем новое СТД, где прописываем полный режим раб.времени?
да
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[474678] 13 декабря 2016, 11:30
Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодателю достаточно издать приказ.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[474679] 13 декабря 2016, 12:20
большое всем спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.