|
|
График суммированного учета рабочего времени сторожей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Скажите, пожалуйста, с 2017 года вводим график суммированного учета рабочего времени сторожей на год. При 12-часовом рабочем дне в будни и 24 ч. в праздники и выходные, у всех 3 сторожей недоработка около 200 часов в конце года. Как будет осуществлять заработной платы по суммированному графику? Каждый месяц за фактически отработанные часы, то есть доплата до МРОТ им делаться не будет каждый месяц. Когда я главному бухгалтеру показала этот график, она говорит, что будет каждый месяц будет все равно делать доплату до МРОТ и в конце года еще заплатим за недоработанные часы, верно ли это? Под норму часов производственного календаря при 40-часовой рабочей недели не получается выйти, так что не советуйте исправить график. До этого график не велся. |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
| Вы неправильно составили график и от этого часы подсчитаны неверно)))) |
| |
|
|
|
|
Цитата: каждый месяц будет все равно делать доплату до МРОТ и в конце года еще заплатим за недоработанные часы, верно ли это?
Бухгалтер права. Недоработка по вине работодателя. |
| |
|
|
|
|
| А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Мария Андреевна писал(а): А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Могу Вам выслать приблизительный график - а вы его отредактируйте))))))но только на выходных, если не получиться завтрашним днем |
| |
|
|
|
|
Цитата: А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Да никак не составлять. Директор решил, что у этих работников будет такой график. Все остальное он обязан доплачитваь, как сказала бухгалтер |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Директор обязан соблюдать рабочее время по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели - для этого и ведется суммированный учет рабочего времени)))в каком-то месяце больше будет, в каком-то меньше и т.д..... |
| |
|
|
|
|
Цитата: Директор обязан соблюдать рабочее время по производственному календарю
Никто не спорит, что так должно быть по кодексу. Но директор РЕШИЛ, что будет такой график (бывает так, что нет необходимости держать работников «на сутках»). Поэтому кадровик будет закрывать табель по факту, а бухгалтер будет доплачивать. |
| |
|
Роксанаnopspersonal@mail.ru
Россия, Великий Новгород
|
|
ирина писал(а): Мария Андреевна писал(а): А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Могу Вам выслать приблизительный график - а вы его отредактируйте))))))но только на выходных, если не получиться завтрашним днем
Ирина, а Вы сможете выслать этот приблизительный график мне? Буду очень признательна. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Роксана писал(а): ирина писал(а): Мария Андреевна писал(а): А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Могу Вам выслать приблизительный график - а вы его отредактируйте))))))но только на выходных, если не получиться завтрашним днем
Ирина, а Вы сможете выслать этот приблизительный график мне? Буду очень признательна.
Да, но только вот на выходных)))) |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Роксана писал(а): ирина писал(а): Мария Андреевна писал(а): А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Могу Вам выслать приблизительный график - а вы его отредактируйте))))))но только на выходных, если не получиться завтрашним днем
Ирина, а Вы сможете выслать этот приблизительный график мне? Буду очень признательна.
Отправила Вам на электронку))))))))))))))))))) |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): Мария Андреевна писал(а): А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Могу Вам выслать приблизительный график - а вы его отредактируйте))))))но только на выходных, если не получиться завтрашним днем
Ирина, вышлете мне, пожалуйста, график на электронную почту sekretar_20@mail.ru. Я сравню со своим. Буду очень благодарна |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Мария Андреевна писал(а): ирина писал(а): Мария Андреевна писал(а): А как составить правильно, если в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они должны работать в смену по 12 часов в будние дни, а в выходные и праздничные по 24 часа.
Могу Вам выслать приблизительный график - а вы его отредактируйте))))))но только на выходных, если не получиться завтрашним днем
Ирина, вышлете мне, пожалуйста, график на электронную почту sekretar_20@mail.ru. Я сравню со своим. Буду очень благодарна
отправила |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Добрый день, а можно мне тоже попросить график  garfild18@mail.ru. Спасибо, заранее! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...