Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Неотгуленный отпуск перед декретом

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474587]  8 декабря 2016, 10:10
Оценок нет
Добрый день! Я новичок в кадровом деле, буду признательна за помощь) для меня сейчас актуален вопрос: Сотрудница в апреле 2017 г. уходит в отпуск по БиР. У нее есть неотгуленный отпуск 28 дн. за период с 09.10.2016-08.10.2017. она хочет его использовать перед уходом в декрет.

Сколько дней отпуска она может использовать по факту?? Все 28 дней? или за отработанное время с 09.10.2016 по 04.2017??

Заранее спасибо.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[474589] 8 декабря 2016, 10:28
Она имеет право взять весь отпуск в количестве 28 дней
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[474592] 8 декабря 2016, 10:49
по факту она отработает только 6 мес. разве ей положено 28 дней??
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#4[474594] 8 декабря 2016, 11:17
Татьяна писал(а):
по факту она отработает только 6 мес. разве ей положено 28 дней??
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[474627] 9 декабря 2016, 12:54
Вот это для меня тоже новость! Девочки, а объясните, пожалуйста еще раз на моем примере.
Сотрудница приступила к работе 28.10.2015. За период 28.10.2015 - 27.10.2016 отгуляно 31 кд (преподаватель). Осталось еще 11 кд. В отпуск по БиР собирается в конце декабря - начале января. Просит, чтобы ей предоставили отпуск. Сколько я должна ей предоставить в данном случае? 11 кд? или 42 + 11 кд?
Спасибо.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#6[474637] 9 декабря 2016, 15:01
11 к/д она должна догулять и имеет право взять еще один отпуск на 42 дня.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#7[474640] 9 декабря 2016, 15:20
ирина писал(а):
11 к/д она должна догулять и имеет право взять еще один отпуск на 42 дня.
*NO* мы уже это обсуждали http://kadrovik-info.ru/topic/35373/3/#post468492
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#8[474649] 12 декабря 2016, 11:37
ТAТЬЯНА писал(а):
ирина писал(а):
11 к/д она должна догулять и имеет право взять еще один отпуск на 42 дня.
*NO* мы уже это обсуждали http://kadrovik-info.ru/topic/35373/3/#post468492
А почему нет? новый рабочий период уже начался, значит имеет полное право взять 11 + 42
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.