Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Изменение в ШР

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск

Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[474549] 6 декабря 2016, 12:44

Здравствуйте! Пожалуйста, нужна консультация по изменению штатного расписания. Меняем оклад сотруднику. Алгоритм действий у меня такой 1. Издаем приказ от 31.05.2016 об изменении шт. расписания не раньше двух месяцев с момента получения работниками уведомления об изменении обязательных условий трудового договора . 2. Выдаем уведомление об изменении оклада работнику от 31.05.2016. 3. Выдаем доп соглашение работнику от 01.08.2016. 4. Вносим изменение в штатное расписание с 01.08.2016 (Утверждаем новое с измененным окладом). Правильно ли составлен алгоритм действий ?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.