|
Уведомление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ландыш[e-mail скрыт] Россия, Казань
|
|
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста кто-нибудь. Напишите образец уведомления сотрудника о переводе с полной ставки на 0,75 ставки. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
А зачем? Не проще ли оформить НРВ? |
|
|
Ландыш[e-mail скрыт] Россия, Казань
|
|
дело в том что НРВ оформляется на определенный период, а мне необходимо оформить человека на постоянку |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Ландыш писал(а): дело в том что НРВ оформляется на определенный период, а мне необходимо оформить человека на постоянку Почему на определенный период? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Ландыш писал(а): Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста кто-нибудь. Напишите образец уведомления сотрудника о переводе с полной ставки на 0,75 ставки.
Это не перевод, т.к. не меняется ни должность, ни подразделение. Аля правильно говорит - это изменение режима рабочего времени. Такое изменение может быть как временным, так и постоянным. Оформляется так:
1. Свиток: Заявление Генеральному директору
ООО «+++++++»
А.А. ++++++++++++++
от ____________________
_____________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу изменить мне режим рабочего времени, продолжительностью ежедневной работы 6 часов 00 минут в день с «03» июня 2013 г.
Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.
"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/
Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________
2. Свиток: Допсоглашение ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 559 от 01.10.2010 г.
г. Москва 01.07.2011 г.
Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице директора ====, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка)===== именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении неполного рабочего времени с 01.07.2011 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 559 от 01.10.2010 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 6 часов 00 мин. в день». Далее прописываете с….до…. перерыв на обед с….до….
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 559 от 01.10.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме == (======) рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 559 от 01.10.2010 г.
Директор Работник
______________ / ====/ ______________ / ========= /
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
3. Приказ. В приказе прописываете те же условия, что и в ДС |
|
|
Ландыш[e-mail скрыт] Россия, Казань
|
|
А если изменение рабочего времени исходит со стороны работодателя, все равно работник должен писать заявление? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Ландыш писал(а): А если изменение рабочего времени исходит со стороны работодателя, все равно работник должен писать заявление? Нет, тогда это уведомление за два месяца от работодателя. Но зачем это вам?
Пусть это идет со стороны работника, и тогда НРВ может быть бессрочным. И никаких проблем. |
|
|
Ландыш[e-mail скрыт] Россия, Казань
|
|
Если сотрудник напишет заявление, то два месяца ждать не нужно как я понимаю) |
|
|
Ландыш[e-mail скрыт] Россия, Казань
|
|
Спасибо |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|