Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уведомление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ландыш
Статус неизвестенЛандыш
[e-mail скрыт]
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474438]  29 ноября 2016, 16:32
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста кто-нибудь. Напишите образец уведомления сотрудника о переводе с полной ставки на 0,75 ставки.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[474449] 30 ноября 2016, 5:01
А зачем? Не проще ли оформить НРВ?
Ландыш
Статус неизвестенЛандыш
[e-mail скрыт]
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[474453] 30 ноября 2016, 8:50
дело в том что НРВ оформляется на определенный период, а мне необходимо оформить человека на постоянку
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[474455] 30 ноября 2016, 9:06
Ландыш писал(а):
дело в том что НРВ оформляется на определенный период, а мне необходимо оформить человека на постоянку
Почему на определенный период?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[474456] 30 ноября 2016, 9:11
Ландыш писал(а):
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста кто-нибудь. Напишите образец уведомления сотрудника о переводе с полной ставки на 0,75 ставки.
Это не перевод, т.к. не меняется ни должность, ни подразделение. Аля правильно говорит - это изменение режима рабочего времени. Такое изменение может быть как временным, так и постоянным. Оформляется так:
1.
Свиток: Заявление
Генеральному директору
ООО «+++++++»
А.А. ++++++++++++++
от ____________________

_____________________________
(должность)





ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу изменить мне режим рабочего времени, продолжительностью ежедневной работы 6 часов 00 минут в день с «03» июня 2013 г.








Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.





"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/















Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________
2.
Свиток: Допсоглашение
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 559 от 01.10.2010 г.
г. Москва 01.07.2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице директора ====, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка)===== именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении неполного рабочего времени с 01.07.2011 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 559 от 01.10.2010 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 6 часов 00 мин. в день». Далее прописываете с….до…. перерыв на обед с….до….
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 559 от 01.10.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме == (======) рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 559 от 01.10.2010 г.


Директор Работник

______________ / ====/ ______________ / ========= /
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
3. Приказ. В приказе прописываете те же условия, что и в ДС
Ландыш
Статус неизвестенЛандыш
[e-mail скрыт]
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[474458] 30 ноября 2016, 9:21
А если изменение рабочего времени исходит со стороны работодателя, все равно работник должен писать заявление?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[474459] 30 ноября 2016, 9:38
Ландыш писал(а):
А если изменение рабочего времени исходит со стороны работодателя, все равно работник должен писать заявление?
Нет, тогда это уведомление за два месяца от работодателя. Но зачем это вам?
Пусть это идет со стороны работника, и тогда НРВ может быть бессрочным. И никаких проблем.
Ландыш
Статус неизвестенЛандыш
[e-mail скрыт]
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[474460] 30 ноября 2016, 10:20
Если сотрудник напишет заявление, то два месяца ждать не нужно как я понимаю) %)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#9[474461] 30 ноября 2016, 10:35
Ландыш писал(а):
Если сотрудник напишет заявление, то два месяца ждать не нужно как я понимаю) %)
Если сотрудник сам напишет заявление, это будет инициатива работника. Предупреждать за два месяца не надо.
Если инициатива будет исходить от работодателя, то работника необходимо предупредить за два месяца. ст. 74 ТК РФ.
Если работодатель и работник договорятся об изменении условий и заключат соглашение, то предупреждать за два месяца не надо. ст. 72 ТК РФ
Ландыш
Статус неизвестенЛандыш
[e-mail скрыт]
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[474462] 30 ноября 2016, 11:24
Спасибо *YES*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.