Nimphelos писал(а):

Единственное основание для увольнения работника при реорганизации организации - это его отказ от продолжения работы. Нет отказа - нет увольнения. В данном случае отказа нет. Тот факт. что он не хочет подписывать какие-то ваши бумажки, об отказе работника от продолжения работы не говорит. Додумывать в данном случае за работника явно не стоит. Оснований для увольнения нет.

Провокация писал(а):

Nimphelos писал(а):

Единственное основание для увольнения работника при реорганизации организации - это его отказ от продолжения работы. Нет отказа - нет увольнения. В данном случае отказа нет. Тот факт. что он не хочет подписывать какие-то ваши бумажки, об отказе работника от продолжения работы не говорит. Додумывать в данном случае за работника явно не стоит. Оснований для увольнения нет.

Основания для внесения записи в трудовую, без подписанных каких-то наших бумажек, есть?

Cима писал(а):

Всем добрый день. Тоже волнует эта тема. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.

Cима писал(а):

У нас не сокращение! Зачем отправлять уведомление, работник на рабочем месте

Тося писал(а):

Cима писал(а):

У нас не сокращение! Зачем отправлять уведомление, работник на рабочем месте

Хорошо. Не сокращение.
Тем более, работник на месте. Подошли, вручили и подписали. Если подписывать отказывается, составили акт об отказе в подписании. Направили тогда письменно по адресу проживания уведомление и по истечении срока уволили.

Cима писал(а):

Тося писал(а):

Cима писал(а):

У нас не сокращение! Зачем отправлять уведомление, работник на рабочем месте

Хорошо. Не сокращение.
Тем более, работник на месте. Подошли, вручили и подписали. Если подписывать отказывается, составили акт об отказе в подписании. Направили тогда письменно по адресу проживания уведомление и по истечении срока уволили.

осмелюсь поедположить, что вы имеете ввиду само ознакомление с уведомлением, а я говорю именно про то, что работник имеет право думать все два месяца, а настаивать на выражение согласия или не сонласия до истечения 2 месячного срока со стороны работодателя, думаю незаконно