МАРУСЯ писал(а):

Ваш директор не прав.
Все неотгуленные дни отпуска нужно включать в график отпусков

Аля писал(а):

Периоды-то вы всё равно будете учитывать по порядку.

Аля писал(а):

Да как хотите.

Аля писал(а):

Если возможно, предоставляйте по ГО всё.

Марго писал(а):

Дорогие коллеги, помогите прояснить ситуацию, пожалуйста.
Работнику положено 72 кд отпуска. В 2017 отгулян 51 день. Как правильно? Оставшийся 21 день включить в 72 дня в 2018 году или к 72 дням +21 день по заявлению?

Марго писал(а):

72 дня отпуска - это достаточно много. Не все преподаватели его отгуливают полностью. С теми, кто востребован, мы и имеем сложившуюся ситуацию. Вопрос-то у меня в том, могу ли я в ГО на 2018 запланировать только 72 дня, как положено? Теоретически, если предположить, что он и в 2018 году не отгуляет 72 дня, задолженность по отпуску у него будет расти. В моем случае работодатель заинтересован, чтобы работнику в ГО 2018 запланировать 72 кд. Это у меня сомнения: не будет ли это нарушением? Или может заявление от работника взять, что он просит 21 кд включить в ГО 2018 (в 72 кд)?

Марго писал(а):

Это да. Работник взял бы компенсацию, но нет денег. Мы не бюджетники. Об увольнении речи нет. То есть этот 21 кд войдет в 72 кд в ГО? Правильно? Это не нарушение?