Аля писал(а):

Да нормально всё. В 2016 его не было ещё в графике.
В 2017 внесли и пусть идет по графику, только следите, чтоб запланировано было не меньше 28 дней. А период учтете в приказе.
За отработанный период, конечно, не предоставляют, но это всё предмет договора, договорились поделить отпуск - поделили.

Ольга88 писал(а):

не совсем поняла, простите, точнее запуталась, смысл тогда давать половину отпуска за якобы отработанный период, чтобы потом на след год включить в график?

Ольга88 писал(а):

А сейчас вот ситуация такая: составляем график на след год, сотрудник принят в конце ноября, директор опять настаивает на отпуске за отработанный период, далее в след году период ее те рабочий год окончится 23.11 она должна до этого времени отгулять оставшиеся дги правильно я понимаю? Или до конца года 2017 отгулять? Как считать период? Не рабочими же годами?

Ольга88 писал(а):

Аля, правильно ли я понимаю, на данном моем примере, что она вправе взять оставшуюся часть отпуска до конца 2017 года??? Например она не возьмет его до конца 17 года, будет ли это считаться нарушением??

Ольга88 писал(а):

И еще, в график я ставлю то количество дней которое оно берет на самом деле? Или которое ей положено? Простите что так много вопросов, я новичок, в этом деле никогда не работала кадровиком, приходится теперь работать

Ольга88 писал(а):

Аля нет, сотрудник принят сейчас 23.11.2016 года. Составляю график отпусков, ей положено 56 кд. (директор сказал предоставить ей отпуск за отработанный период т.е. на момент ее ухода в отпуск в июле 33кд). Вот ВОПРОС: в график я ставлю 56 кд правильно???? или 33???? а оставшуюся часть она должна когда использовать?? до конца 2017 года?

Ольга88 писал(а):

Аля просто я знаю что проверки штрафуют за отпуск который остался к работника за прошлые периоды. Так ли это?

Цитата:

В году, календарном году, работник имеет право отдохнуть 28 дней.

Цитата:

Но ведь это не правильно?