|
|
Дистанционный работник
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Коллеги, подскажите, кто работает с дистанционными работниками, какие подводные камни есть при заключении трудового договора? И вообще что-нибудь о данном виде договора.
Хотим принять сборщика изделий, который живет в другом городе. Ну и соответственно, нужно, чтоб он приезжал 2 раза в месяц для получения задания и сдачи готовой продукции.
Это всё возможно прописать в Трудовом договоре? И как быть с СОУТ в таком случае? |
| |
|
|
|
Цитата: Хотим принять сборщика изделий, который живет в другом городе. Ну и соответственно, нужно, чтоб он приезжал 2 раза в месяц для получения задания и сдачи готовой продукции.
Это не дистанционная работа. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Хотим принять сборщика изделий, который живет в другом городе. Ну и соответственно, нужно, чтоб он приезжал 2 раза в месяц для получения задания и сдачи готовой продукции.
Это не дистанционная работа.
Дистанционная работа только та, результатом которой являются "бумажечки", которые можно отправлять посредством электронной почты, так?
Nimphelos, тогда подскажите пути решения данной ситуации. Как с таким работником оформить отношения? Кстати говоря, профессии "сборщика изделий" нет в штатном расписании, мы только собираемся её ввести |
| |
|
|
|
|
Цитата: Дистанционная работа только та, результатом которой являются "бумажечки", которые можно отправлять посредством электронной почты, так?
Во-первых, это, а во-вторых, сама работа должна осуществляться при помощи интернета.Цитата: Nimphelos, тогда подскажите пути решения данной ситуации. Как с таким работником оформить отношения?
В таком варианте - боюсь, никак. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а):
В таком варианте - боюсь, никак.
А как оформляются надомники. Или это тоже не вариант? |
| |
|
|
|
|
Даже если работник у вас действительно будет собирать эти изделия на дому, то, все-таки не стоит забывать, что надомная работа предполагает полное выполнение всех трудовых функций именно дома. Нельзя обязать надомного работника осуществлять какой-то труд вне пределов дома. Ваша же схема предполагает, что в обязанности работника входит не только сборка изделий, но и их доставка работодателю. То есть часть функций работника по определению не может выполняться дома. Статья 310 устанавливает, что порядок и сроки вывоза готовой продукции при надомной работе определяются трудовым договором. По-моему, данная формулировка явно предполагает вывоз готовой продукции работодателем от работника, а не доставку этой продукции работником работодателю.
Так что нет, это не надомная работа. |
| |
|
|
|
|
Так, уже теплее)))
Загвоздка, получается, только в вывозе продукции.
Она ж все равно будет ездить за ЗП каждые 15 дней (ЗП выдает кассир). И она не против возить готовую продукцию в эти дни и забирать заготовки. Заодно, так сказать. |
| |
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): Так, уже теплее)))
Загвоздка, получается, только в вывозе продукции.
Она ж все равно будет ездить за ЗП каждые 15 дней (ЗП выдает кассир). И она не против возить готовую продукцию в эти дни и забирать заготовки. Заодно, так сказать.
Ну Вы же понимаете разницу между правом работника на заработную плату, и обязанностью по доставке продукции, которую Вы хотите на него возложить? Заработную плату работник может получить в любое удобное для него время. А доставить продукцию обязан тогда, когда Вы об этом договорились. За заработной платой работник может отправить доверенное, а лицо. А свою трудовую функцию он должен исполнять лично. Я не буду настаивать, но, по-моему глубокому убеждению, возложение на надомного работника обязанностей, которые он не может исполнять на дому, незаконно. |
| |
|
|
|
|
| Я Вас поняла. Спасибо за разъяснения) |
| |
|
|
|
|
Цитата: А свою трудовую функцию он должен исполнять лично.
Поправочка: надомник, конечно, может приглашать к участию в выполнении своих обязанностей членов семьи. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: А свою трудовую функцию он должен исполнять лично.
Поправочка: надомник, конечно, может приглашать к участию в выполнении своих обязанностей членов семьи.
 Ага, спасибо) |
| |
|
|
|
|
Возвращаюсь к вопросу оформления надомника.
Подскажите, кто знает:
1) Оформить хотим ИГ с ВНЖ, который живет в соседнем городе, но область там уже другая... В трудовом договоре в "место работы" вписываю адрес регистрации ИГ. Так?
2) Берем по внешнему совместительству. Уведомление в бывший ФМС всё равно отправляем же?
3) В штатное расписание вносим изменения как обычно? Просто 0,5 ставки сборщика изделий?
4) Как это дело все табелировать? Каждый день явка по 4 часа? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...