Necta писал(а):

Конечно. Если у Вас на руках есть подписанное соглашение, в котором оговорена выплата двух окладов. (Компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае.)
В день увольнения по соглашению Вам обязаны выплатить всё, включая компенсацию за увольнение по соглашению. Не выплатили - сразу исковое заявление в суд. Никаких проблем не должно быть. Почти наверняка дело будет улажено в досудебном порядке.

Но если у Вас нет подписанного сторонами соглашения, в котором указана сумма компенсации, если о выплате двух окладов речь шла только устно, Вы не можете претендовать на эту сумму.
Все условия увольнения по соглашению прописываются в соглашении. Что в нём написано - на то и имеете право.

Цитата:

А возможно каким-то образом уволить меня по статье? Вернее, какими должны быть причины для увольнения по статье секретаря?

Татьяна писал(а):

Спасибо всем за помощь! Спешу сообщить вам, что сегодня было объявлено официальное сокращение штата!
По этому поводу, хочу у вас проконсультироваться, если сегодня получаю уведомление о сокращении. Можно ли не ходить на работу?

Цитата:

В день увольнения по соглашению Вам обязаны выплатить всё, включая компенсацию за увольнение по соглашению. Не выплатили - сразу исковое заявление в суд. Никаких проблем не должно быть. Почти наверняка дело будет улажено в досудебном порядке.

Цитата:

Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора

Постановление Московского городского суда от 27 мая 2016 г. N 44г-58/16

Мосгорсуд в рамках рассмотрения спора о взыскании с работодателя суммы не выплаченного работнику при увольнении выходного пособия высказал правовую позицию по вопросу толкования части четвертой ст. 178 ТК РФ. Согласно указанной норме трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться не предусмотренные законом случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как указали судьи, из этого следует, что условия о выплате выходного пособия при увольнении работника, прямо не предусмотренные законом, могут быть установлены трудовым договором.
Вместе с тем соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.
Таким образом, включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате работнику выходного пособия не порождает у работодателя соответствующей обязанности.
Отметим, что в судебной практике до сих пор нет единого подхода к вопросу о том, может ли обязанность работодателя по выплате выходного пособия устанавливаться соглашением о расторжении трудового договора. Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения. Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

Татьяна писал(а):

Мне в отделе кадров сегодня выдали уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении написано и сказали, что я могу до истечения срока написать заявление о расторжении трудового договора и мне также все выплатят!