|
|
Отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплач. отпуск????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Доброе утро. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работает в режиме не полного времени. На данный момент она написала заявление "прошу считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет" и сразу написала заявление на ежегод. оплач. отпуск. Вопрос: после окончания ежегод.опл. отпуска нужно ей опять писать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление "Об установлении режима неполного рабочего времени" + ДС к ТД + приказ? |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Добрый день, а она как хочет, работать не полный рабочий день, после выхода из отпуска? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Я считаю, что ей не надо было писать заявление о том, что она вышла досрочно из отпуска. (Утилизируете его) Она у вас работает в режиме не полного времени до 3-х лет, сделайте просто отпуск ей и все. А для чего она написала заявление? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Чтобы уйти в ежегод. оплач. отпуск она в начале должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом уже написать заявление на ежегод. отпуск....
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" также прямо указано, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Таким образом, учитывая позицию Пленума ВС РФ, для того чтобы сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление.В отсутствии такого заявления работодатель не может предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. |
| |
|
|
|
|
Добрый день. подскажите такой вопрос. если у работник отпуск с 28.11.16-11.12.2016 (14 кал. дн) и с 12.12.2016 начинается отпуск по беременности и родам 140 кал. дн.
работник находится сейчас на больничном вплоть по 29.11.2016 тобишь у нее на отпуск наложится 2 дня больничных, следовательно нужно будет ей продлить отпуск на 2 дн но никак там ведь сразу начинается БиР
как быть? |
| |
|
|
|
nadya1 писал(а): Добрый день. подскажите такой вопрос. если у работник отпуск с 28.11.16-11.12.2016 (14 кал. дн) и с 12.12.2016 начинается отпуск по беременности и родам 140 кал. дн.
работник находится сейчас на больничном вплоть по 29.11.2016 тобишь у нее на отпуск наложится 2 дня больничных, следовательно нужно будет ей продлить отпуск на 2 дн но никак там ведь сразу начинается БиР
как быть?
Возьмет потом |
| |
|
|
|
|
а можно потом когда закончится отпуск по БиР 140 кал.дн.
дать ей 2 дн отпуска (недогуленного из-за наложения больничного) и затем на 3ий день дать уже отпуск по уходу за ребенком до 3хлет ? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А если после УЗР отгуляет? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Настеныш писал(а): Я считаю, что ей не надо было писать заявление о том, что она вышла досрочно из отпуска. (Утилизируете его) Она у вас работает в режиме не полного времени до 3-х лет, сделайте просто отпуск ей и все. А для чего она написала заявление?
Вы считаете неправильно. Использовать одновременно два отпуска нельзя. Для того, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска она вновь может взять отпуск по уходу за ребёнком (то есть, подать соответственное заявление) и в этот период работать на условиях неполного рабочего дня.
См. п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Заявление о предоставлении отпуска по уходу нужно заново. Допсоглашение - смотря как было составлено предыдущее. Если неполный рабочий день устанавливался на период отпуска по уходу за ребёнком, то да, нужно будет новое допсоглашение. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| да, режим неполного рабочего дня устанавливали на период отпуска по уходу за ребёнком.... Значит, она выходит из ежегод.опл. отпуска: 1. пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2) заявление установить режим неполного раб. дня + ДС к ТД + приказ |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
В заявлении она пишет прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.11.2016 г., а второе заявление: прошу считать приступившей к работе с 28.11.2016 г. и установить режим не полного рабочего времени????? или как?  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Подскажите пожалуйста,как правильно оформить приказ и доп соглашение с сотрудницей бабушкой по уходу за ребенком(внучкой), если у нее еще есть 2-я группа инвалидности, сколько часов я должна оформить и как правильно составить доп.соглашение и приказ. Огромное спасибо |
| |
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
Ангелина писал(а): В заявлении она пишет прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.11.2016 г., а второе заявление: прошу считать приступившей к работе с 28.11.2016 г. и установить режим не полного рабочего времени????? или как?
а почему вы не хотите воспользоваться ст 93 №По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"? просто установите ей не полный рабочий день без ухода в ДО |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...