Оксана писал(а):

С этим я согласна, но она в соответствии с новыми требования в должностной инструкции предполагает 2 года опыта работы в должности секреторя, а ведущий инженер не исполнял обязанности секретаря. Как это вообще может быть специалист по должности выше на голову по квалификации служащего (секретарь)и при этом по требованиям в должностной не соответствует

Оксана писал(а):

В этом то и дело, такие требования в должностной прописали, чтобы не предлагать! Я директору пыталась вежливо сказать, что это может быть оспорено в суде, но пока мои доводы начальник отдела кадров почитал не убедительными

Цитата:

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

ирина писал(а):

Никогда бы не подумала, что на должность секретаря руководителя потребуется определенный уровень образования, квалификации и опыта работы. Более подходит для инженера ПТО.

Оксана писал(а):

Может кто-то поделится ссылкой на букву Закона по этому случаю, что в независимости от требований к нижестоящей вакансии ее необходимо предложить при сокращении. Спасибо

Цитата:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.