|
больничный сторожа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
юли[e-mail скрыт] Россия, симферополь
|
|
На предприятии работает два сторожа график 1/1. Один ушел в отпуск, приняла по срочному договору человека на время отпуска.Сейчас сторож выходит с отпуска, Теперь второй сторож уходит на больничный. Как мне заменить второго сторожа подменным. Увольнять и заново принимать на время больничного, или есть способ не увольнять. |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
юли писал(а): На предприятии работает два сторожа график 1/1. Один ушел в отпуск, приняла по срочному договору человека на время отпуска.Сейчас сторож выходит с отпуска, Теперь второй сторож уходит на больничный. Как мне заменить второго сторожа подменным. Увольнять и заново принимать на время больничного, или есть способ не увольнять.
выход - доп.соглашение к трудовому договору на продление срока |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Либо два разных срочных договора: одни на время отсутствия Иванова, второй на время отсутствия Петрова |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Тося писал(а): выход - доп.соглашение к трудовому договору на продление срока
Ни в коем случае!!! Сама столько времени ломала голову над похожей ситуацией. Только через увольнение!!! |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Не вижу проблем изменить условия трудового договора - кого заменяет и на какой срок. Это не продление договора, это изменение его условий, что вполне допустимо по соглашению сторон. И срочность договора оправдана, и изменение условий тоже. Я за доп.соглашение.
При этом признаю, что самый простой и безопасный для работодателя вариант - расторгнуть один договор и заключить второй. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|