Настеныш писал(а):

Добрый день, я тоже согласно, что с тем что она не может быть в двух отпусках одновременно, вам нужно было сделать приказ с момента выхода на работу на не полный рабочий день и допик к договору. А вы зачем так сделали, пособие же мы оплачиваем до 1,5 лет? У нас на предприятии девочки многие выходят на работу через полгода,т.е. досрочно, мы им делаем режим не полного рабочего дня, чтоб сохранить пособие, а как заканчивается 1,5 года, мы их на полную ставку переводим.

Аля писал(а):

Настеныш писал(а):

Добрый день, я тоже согласно, что с тем что она не может быть в двух отпусках одновременно, вам нужно было сделать приказ с момента выхода на работу на не полный рабочий день и допик к договору. А вы зачем так сделали, пособие же мы оплачиваем до 1,5 лет? У нас на предприятии девочки многие выходят на работу через полгода,т.е. досрочно, мы им делаем режим не полного рабочего дня, чтоб сохранить пособие, а как заканчивается 1,5 года, мы их на полную ставку переводим.

Вы всем делаете отпуск по уходу до 1,5 лет?

Настеныш писал(а):

Практически всем, все просто хотят выйти на работу по раньше. Одна только мамочка была сидела до 3-х лет. Что то не правильно делаем?

Настеныш писал(а):

Мы делаем до трех лет, но до трех лет у нас никто не сидит все выходят досрочно, кто-то через пол года, кто-то через год. Что именно мы не так делаем, подскажите?

Цитата:

После ежегод.опл. отпуска на основании ее заявления предоставить ей опять отпуск по уходу за ребенком и оформить режим не полного раб.дня????