|
Помогите пожалуйста решить вопрос с беременной сотрудницей!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ольгаverma@list.ru Россия, Москва
|
|
Доброе утро!
Возник такой вопрос: У сотрудницы общий трудовой стаж 10 лет
В нашей организации сотрудница работает с 15 сентября 2016 года, за предыдущие расчетные периоды отпуска сотрудница все отгуляла.
Новый расчетный период начинается с 15.09.2016г
Со 2 декабря 2016 сотрудница уходит на больничный по БиР (30 недель)
Какое количество дней отпуска она может взять до больничного?
Также если она возьмет 28 дней (согласно ст 260 ТК РФ), и решит уволиться сразу после декрета - она должна будет выплатить компенсацию за взятый отпуск авансом?
Помогите разобраться в данной ситуации |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Она вправе по желанию взять полный отпуск в количестве 28 дней, а если решит уволится то вы не можете с нее удержать и не будет у нее таких оснований, чтобы она выплачивала компенсацию за отпуск
Уже много раз эту тем "мусолили" |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Какое количество дней отпуска она может взять до больничного?
Все.Цитата: Также если она возьмет 28 дней (согласно ст 260 ТК РФ), и решит уволиться сразу после декрета - она должна будет выплатить компенсацию за взятый отпуск авансом?
Нет. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Как-то не корректно задан вопрос Цитата: В нашей организации сотрудница работает с 15 сентября 2016 года, за предыдущие расчетные периоды отпуска сотрудница все отгуляла.
Новый расчетный период начинается с 15.09.2016г
|
|
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
тоже не поняла, какие это могут быть периоды.... |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
А я поняла так, что с 15.09.16 работает в их организации, а до этого была у другого работодателя со стажем 10 лет. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|