|
|
Перевод во время отпуска по БиР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
| |
Прошу помощи коллективного разума.
Сотрудница на СТД на время отсутствия основного работника.
Уходит в отпуск по беременности и родам.
На своё место выходит основной работник. Временная сотрудница ещё не родила.
В организации есть свободные постоянные ставки.
Вопросы:
Если временная сотрудница подаст заявление о переводе, обязан ли будет работодатель её перевести до окончания беременности? Или он может только продлить её же СТД до окончания беременности?
Я вот здесь торможу. Если работодатель обязан, то почему только до окончания беременности? На каком основании он прекратит договор после родов, если ставка постоянная и свободная? Если бы она ещё работала бы, беременная, тогда понятно. Но она уже в отпуске по БиР. Обязан ли работодатель её переводить или может только продлить СТД?
Не нравится мне часть 3 ст.261 ТК. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Уходит в отпуск по беременности и родам.
На своё место выходит основной работник. Временная сотрудница ещё не родила.
Её ТД должен быть продлен в соответствии со ст.261 ТК РФ. Либо уволить ее, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Necta писал(а): Прошу помощи коллективного разума.
Сотрудница на СТД на время отсутствия основного работника.
Уходит в отпуск по беременности и родам.
На своё место выходит основной работник. Временная сотрудница ещё не родила.
В организации есть свободные постоянные ставки.
Вопросы:
Если временная сотрудница подаст заявление о переводе, обязан ли будет работодатель её перевести до окончания беременности? Или он может только продлить её же СТД до окончания беременности?
Я вот здесь торможу. Если работодатель обязан, то почему только до окончания беременности? На каком основании он прекратит договор после родов, если ставка постоянная и свободная? Если бы она ещё работала бы, беременная, тогда понятно. Но она уже в отпуске по БиР. Обязан ли работодатель её переводить или может только продлить СТД?
Не нравится мне часть 3 ст.261 ТК.
Necta,точно с уверенностью могу твердо убеждать, что это ранее было до окончания беременности - сейчас до окончания отпуска по БиР, если он был предоставлен.
У нас не было вакантных ставок и иных - поэтому ей продлили ТД до окончании отпуска, если у вас есть ставки соответствующие ее требованиям - то переводите |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я, наверное, плохо изложила смысл проблемы.
Разумеется, мне знакома ст.261 ТК и п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Попробую ещё раз. Если нет вакантных ставок, то и вопросов нет - женщину можно уволить.
Но в нашем случае вакантная ставка есть. Допустим, секретаря. Получается, что работодатель переведёт женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам на должность секретаря. Так?
Но если да, то почему до окончания отпуска по беременности и родам? Переводя беременную сотрудницу на эту работу работодатель признаёт, что она в состоянии её выполнять. Рабочее место постоянное. Почему возможно последующее увольнение из-за окончания отпуска по беременности и родам? Только из-за того, что так написано в части 3 ст.261 ТК. Имхо, это несколько абсурдно. У меня не получается это уложить. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
У вас есть Цитата: Сотрудница на СТД на время отсутствия основного работника.
Как теперь я понял, она в отпуске по беременности. В этот момент Цитата: На своё место выходит основной работник
Т.е. СТД должен быть расторгнут (ну это если вы хотите расторгать) Но для данной ситуации в ст.261 есть гарантии для беременных. Которые четко определяют, что если СТД должен быть расторгнут, когда женщина в отпуске по Б и Р, то ТД продлевается до окончания этого отпуска. В данном случае ч.3 ст.261 ТК не применяется, т.к. в ней речь идет о периоде, когда она беременна и работает, а не в отпуске.
А вот если она не в отпуске, то здесь вы ее либо переводите, с ее согласия (а не просьбы), либо увольняете. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: В данном случае ч.3 ст.261 ТК не применяется, т.к. в ней речь идет о периоде, когда она беременна и работает, а не в отпуске.
Спасибо, Alex, за самый пойнт. У меня тоже такое же мнение. Но получается, что мы понимаем эту норму интуитивно. Меня попросили объяснить/обосновать, а я или туплю или переумничала. Не получается.(
И часть 2, и часть 3 ст.261 ТК начинаются одинаково и говорят об истечении СТД в период беременности. То есть, не делят период беременности на рабочий и отпускной периоды.
И ещё один момент здесь же. Хорошо, пусть женщина не успела уйти в отпуск по БиР. Она работает, на это место выходит постоянный работник. Беременную женщину переводят на вакантную должность до окончания отпуска по БиР. Почему только до?! Перевод произведён, рабочее место постоянное, сотрудница соответствует должности. Почему допустимо её увольнение по окончании отпуска? Не вижу логики.
Но это уже второй вопрос. Мне важнее уложить - обязан ли работодатель по заявлению женщины переводить её в период отпуска по БиР, если наступает условие окончания СТД в период отпуска по БиР. Или он обязан только продлить её СТД. Я - за второе. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: пусть женщина не успела уйти в отпуск по БиР. Она работает, на это место выходит постоянный работник. Беременную женщину переводят на вакантную должность до окончания отпуска по БиР.
А вот здесь СТД должен окончится в период окончания ее беременности, а не отпуска Цитата: Перевод произведён, рабочее место постоянное, сотрудница соответствует должности. Почему допустимо её увольнение по окончании отпуска?
Потому что у нее СТД. Но вы можете и не увольнять, тогда ее ТД станет бессрочным. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...