|
|
период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Значит, так.Анастасия писал(а): Рабочий период был с 27.08.2011 по 26.08.2012. За этот период был предоставлен отпуск в количестве 28 дней основного отпуска.
С этим периодом все ясно. Он закрыт.
Начало следующего периода 27.08.12. Отпуск по беременности и родам входит в подсчет отпускного стажа, а отпуск по уходу - нет. Поэтому, считаем "отработанный" период: 27.08.12 - 05.10.12 (40 к.д.). Для того, чтобы рабочий год был полный, работнику необходимо отработать еще 365 - 40 = 325 к.д.
Но из отпуска по уходу она не выходит на работу, а идет в другой отпуск по БиР, который также входит в подсчет отпускного стажа. Период 27.01.14 - 15.06.14 составляет 150 к.д. Вычитаем их из оставшихся 325, получаем, что после выхода на работу из отпуска по уходу работнику необходимо отработать 175 к.д.
Вышла она 01.11.16. К этой дате и прибавляем 175 к.д. Получаем 24.04.17
Итог: период 27.08.12 - 24.04.17. За него положено 28 к.д.
P.S. отличается от предыдущего, т.к. не учлаАнастасия писал(а): период с 20.09.12 по 05.10.12 бы дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней
|
| |
|
 Анастасияbranastasiya22@rambler.ru
Россия, Краснодар |
|
| Спасибо огромное вам, от всей души! |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Барбариска Цитата: Вам не понятны методика расчета рабочего года для предоставления отпуска или расчет дней отпуска для предоставления, исходя из неполного периода?
Цитата: Почему нельзя указать период 01.04.2010-30.06.2010 а следующий с 15.09.2012 по ....
Цитата: Потому что рабочий год не может быть меньше календарного года.
Проще говоря, Работник должен отработать 365 к.д. в рабочий год
должен но он не отработал из-за отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник уволится 15.06.2013 то компенсация у него то компенсация у него будет по моему (период работы 01.04.2010- 30.06.2010(3 месяца) 15.09.2012 - 15.06.2013 (9 месяцев) = 28 дней) по вашему (период 01.04.2010 - 15.06.2013 = 28 дней) зачем тогда усложнять высчитывать сколько дней он не доработал до конца своего периода? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): 01.04.2010- 30.06.2010(3 месяца) 15.09.2012 - 15.06.2013 (9 месяцев) = 28 дней) по вашему (период 01.04.2010 - 15.06.2013 = 28 дней) зачем тогда усложнять высчитывать сколько дней он не доработал до конца своего периода?
Во-первых, потому что период может быть меньше года только в случае увольнения. В остальных случаях год и не меньше. Запомните это просто как "Отче наш".
Во-вторых, это тут такая ситуация, что месяцы полные. Полных 3 и полных 9 месяцев. А вот если б ситуация была такая, что период до отпуска по уходу был бы 01.04.2010 - 15.06.2010, ну и соответственно другой период тоже сдвинулся бы. Как бы Вы тут поступили? Округлять нельзя, скажу сразу. Иначе у Вас получилось бы, что в рабочем году 01.04.2010 - 15.06.2013 были бы периоды:
01.04.2010- 15.06.2010 (3 мес)
15.09.2012 - 30.06.2013 (10 мес)
13 месяцев в рабочем году многовато... |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: период может быть меньше года только в случае увольнения. В остальных случаях год и не меньше. Запомните это просто как "Отче наш".
Где это написано? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Цитата: период может быть меньше года только в случае увольнения. В остальных случаях год и не меньше. Запомните это просто как "Отче наш".
Где это написано?
Исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6. |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Барбариска Может я чего то не могу сообразить! Но ключевое слово за каждый их рабочий год. Но если этот год не отработан до конца, как его можно считать. Я так понимаю Вы это имели в виду Роструд Цитата: Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
Так здесь говорится о количестве дней а не о рабочем периоде. |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Но если этот год не отработан до конца, как его можно считать.
Не отработан до конца он будет в том случае, если сотрудник увольняется. В остальных случаях он отработан! Всегда! Поэтому-то рабочий год не всегда равен 365 к.д. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...