|
|
период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Люсьен, только обратите внимание на то, что Ваша работница ВПРАВЕ пойти в отпуск до или после БиР. Это не обязанность ни Ваша, как работодателя (если она, конечно, не изъявила желание), ни её.
Поэтому отправляйте в отпуск за период 12.10.12 - 19.05.16. А там посмотрите. |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Люсьен писал(а):
Поставьте кто - нибудь Ирине + а то у меня что то не получается !!
С большим удовольствием |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Necta писал(а): Люсьен писал(а):
Поставьте кто - нибудь Ирине + а то у меня что то не получается !!
С большим удовольствием
 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Правильно.
Обязаны при ее желании. |
| |
|
|
|
|
Люсьен писал(а): период правильно посчитала? 01.11.2013-02.09.2017?
 Люсьен писал(а): и обязаны ли мы дать ей отпуск сразу после выхода если она этого хочет?
|
| |
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
Добрый день!
Проверьте меня пожалуйста, сотрудница принята 01.11.2006 года
01.11.2006-31.10.2007 - 72 к.д. с 18.06.2007 по 28.08.2007
01.11.2007-31.10.2008 - 72 к.д. с 18.06.2008 по 28.08.2008
с 19.11.2008 по 07.04.2009 отпуск по беременности и родам
с 08.04.2009 по 31.08.2009 отпуск по уходу за ребенком (вышла раньше) 01.09.2009 года приступила к работе
новый период отпуска будет с 01.11.2008 - 26.03.2010 правильно ли подсчитала?
01.11.2008-26.03.2010 - 72 к.д. с 21.06.2010 по 31.08.2010
27.03.2010-26.03.2011 - 72 к.д. с 20.06.2011 по 30.08.2011
27.03.2011-26.03.2012 - 72 к.д. с 20.06.2012 по 30.08.2012
27.03.2012-26.03.2013 - 72 к.д. с 11.07.13-27.08.13; с 25.11.13-18.12.13
27.03.2013-26.03.2014 - 72 к.д. с 03.02.14-07.02.14;с 12.05.14-25.05.14; с 16.07.14-28.08.14;
с 09.07.15-17.07.15
27.03.2014-26.03.2015 - 72 к.д. с 10.03.15-29.03.15; с 18.07.15-29.08.15; с 09.11.15-11.11.15;
с 19.01.16-23.01.16; с 15.09.16-15.09.16
27.03.2015-26.03.2016 - 58 к.д. с 21.03.16-16.04.16; с 01.08.16-31.08.16 получается остаток за этот период 14 к.д.
подскажите пожалуйста, все ли верно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| для начала нам нужно знать сколько дней у вас ежегодный отпуск. |
| |
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Она преподаватель и отпуск у них 56 к.д. основной и 16 дополнительный как работающим в МКС итого 72 |
| |
|
|
|
|
| Ага, вроде все нормально. |
| |
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Просто меня смущает целый неиспользованный период с 27.03.2016 по 26.03.2017, получается, что я его буду указывать только в следующем году когда буду предоставлять следующий отпуск, или это не так страшно? |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Помогите разобраться с алгоритмом подсчета рабочего периода. Нашла объяснение но до конца так и не можем разобратьсяЦитата: Алгоритма, как такового нет. Исходите из того, что период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Условно рабочий период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Работница 01.07.2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит досрочно на работу 15.09.2012.
Рабочий период изменится: конец периода сместится на количество дней, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д., май 31 д., июнь 30 д., итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 30 дн. + дек. 31+янв. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. 30+май 31 + 15 дней июня), т.е. окончание периода 15.06.2013. Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013.
какой год имеется в виду (можно даты написать)а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Почему нельзя указать период 01.04.2010-30.06.2010 а следующий с 15.09.2012 по .... |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Почему нельзя указать период 01.04.2010-30.06.2010 а следующий с 15.09.2012 по ....
Потому что рабочий год не может быть меньше календарного года.
Проще говоря, Работник должен отработать 365 к.д. в рабочий год (включая сюда выходные и праздничные дни, дни болезни по ЛН, кол-во к.д. отпуска БС, которые включаются в рабочий год (обычно 14 к.д.), время простоя и т.д...).
Все исключаемые периоды указаны в ч.2 ст.121 ТК РФ |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
[/url]
