Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовое право

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Anton
malaxov_06@mail.ru
Россия, Барнаул

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[473045] 6 октября 2016, 19:59

У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача
на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.

Как следует поступать членам правления? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[473047] 7 октября 2016, 9:58

Цитата:
Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?

Трудовые отношения членов кооператива регулируются ФЗ от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Цитата:
Как следует поступать членам правления?

В соответствии со ст.19 41-ФЗ в отношении Осиповой дисциплинарное взыскание накладывается исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива. В отношении Епифановой они могут применять дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ. Перевод на другую должность там не предусмотрен. Т.ж. применять дисциплинарное взыскание к Епифановой за недостачу кооператив не имеет право. При приеме на работу все материально ответственные работники должны подписать договор о полной материальной ответственности, с соблюдением необходимых нюансов своей должности. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Повара в этот перечень не входят.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.