|
|
Увольнение на испытательном сроке, подскажите пожалуйста, очень важно!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
А отчетов о проделанной работе у вас нет? А план выполнения работы? У нас все отталкивается от плана - отсюда и размер премии. И эта инфа доступна каждому менеджеру в нашей фирме.
Какая у вас система оплаты труда? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Не все юристы хорошо знают ТК, как показывает практика |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А я считаю, что гена отмазывается как умеет, свою некомпетентность сваливает на владельца))))))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Цитата: А отчетов о проделанной работе у вас нет? А план выполнения работы? У нас все отталкивается от плана - отсюда и размер премии. И эта инфа доступна каждому менеджеру в нашей фирме.
Какая у вас система оплаты труда?
Система оплаты труда у нас - оклад + плюс ежимесячная премия ХХХ% от оклада.
Далее, у меня потребовали отчет о проделанной работе за ноябрь месяц, я его предоставил и никаких претензий или нареканий не было.
Плана работ - нету. Какого либо наставника - нету. На совещаниях с руководством на все мои предложения о продвижении услуги, кивали согласно головой, но ничего сделано не было.Цитата: Пппростите, пропустила фразу "он ссылается, что это позиция владельца компании"...
А какая позиция? Новичков увольнять, а оставлять старых проверенных сотрудников? Вполне понятная причина, даже объяснимая, непонятно другое - как гена, имея высшее юридическое образование, грубо нарушает процедуру увольнения
Хмм, думаю у них сейчас позиции, сократить платежную ведомость всеми правдами и неправдами. С их точки зрения уволить работника на испытательном сроке, за неделю до НГ - это хороший маневр, чтобы не платить за праздники и пр. ( Я не один такой, сокращения идут, но народ пишет СЖ, их право конечно, но... )
Думаю, что может завышенное самомнение или наплевательское отношение к сотрудникам - вот причина.Цитата: А я считаю, что гена отмазывается как умеет, свою некомпетентность сваливает на владельца)))))))
Может быть, может быть, хотя врядли.
Почитал положение о премировании (спасибо Натуля) , выяснил, что претензий по моей работе у них документально нет, следовательно премии лишать меня у них нет основания. Но ведь можно сослаться на то, что компания в убытке и тем самым отменить премию всем сотрудникам?
(задержка зарплаты и выплаты не в полном объеме, здесь уже вошли в норму) |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Цитата: Но ведь можно сослаться на то, что компания в убытке и тем самым отменить премию всем сотрудникам?
Премия - это право работодателя, а не обязанность, поэтому хочет - платит, хочет - нет. |
| |
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Ирина писал(а): Цитата: Но ведь можно сослаться на то, что компания в убытке и тем самым отменить премию всем сотрудникам?
Премия - это право работодателя, а не обязанность, поэтому хочет - платит, хочет - нет.
Ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии - это обязанность работодателя, если работник соответствует критериям, определенным в КД. Не соответствует - неначисление (от слова "лишение" я еще окончательно не избавился, но в общем-то стремлюсь). Размер премии фиксирован.
Почему все именно так? все очень просто, попробуйте заманить работника на работу за 10 т.р... Работнику тоже нужны какие-то гарантии. Вот ему и гарантии - соответствуешь требованиям в течение месяца, есть премия. Кстати приказы о начислении премии не делаем, поскольку выплачиваем ее на основе КД, т.е. исходя из того, что все работники должны выполнять свою функцию надлежащим образом (без нарушений, квалифицировано), мы предполагаем, что работник именно так и работает, пока не доказано обратное. Вот если обратное доказано, то тогда не начисляем.
http://forum.yurclub.ru/lofiversion/index.php/t201061.html
Т.Е. работодатель должен докозать документально, что я чего-то не сделал или чему-то не соответствую ? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| У вас в ТД что написано? Должна быть четко прописана система оплаты труда. Если у вас оклад + %, то при удовлетворительной работе вам обязаны выплачивать премию. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Ирина ) , Алексей прав ) про премию, если хочет платит хочет нет, то потом прямиком в суд ) |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Алексей, что начальсво то говорит? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Марина писал(а): У вас в ТД что написано? Должна быть четко прописана система оплаты труда. Если у вас оклад + %, то при удовлетворительной работе вам обязаны выплачивать премию.
Добрый день, Марина.
Рад Вас читать 
... Работнику устанавливается:
- оклад в условных единицах (у.е.) в размере согласно штатному расписанию до уплаты налога на доходы физических лиц. Расчет производится по внутреннему курсу компании на день начисления. Размер оклада устанавливается Положением №1, являющимся неотъемлемой частью договора.
- премиальное вознаграждение, в соответствии с внутренней политикой компании и установленными компанией критериями ( Положение о премировании)
Положение о премировании
...
- Премирование работников ставится в зависимости от показателей качества работы
- Премирование производится за обеспечение рентабельной работы предприятия, за высокие достижения в труде, вклад в обеспечение рентабельной работы предприятия, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, повышения объемов продаж и другие результаты.
- Конкретные показатели условия премирования устанавливаются исходя из задач предприятия, структурного подразделения.
...
Потом есть перечень нарушений, при котором работникам уменьшается или не выплачивается полностью ежемесячная премия:
Ни один из этих пунктов я не нарушал...
И ещё, в компанию я устраивался через агентство, у которого был договор с работодателем. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Если нет актов о неудовлетворительной работе, тогда вы можете отстаивать свою премию.
Хотя, полагаясь на свой опыт могу сказать, что это будет непросто.
А еще мне не очень нравится система оплаты труда в у.е., я еще пока не поняла чем мне не нравится, но что-то тут не так.
Когда с агентством заключают договор, то первый месяц ( иногда 3)работодатель платит за работника агентству. Очень часто бывает, что работодателю жалко платить свои деньги, поэтому он рассчитывается с агентством не доплачивая деньги работнику, которого взяли через агентство. Вот, может быть, секрет исчезновения вашей премии |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Цитата: Если нет актов о неудовлетворительной работе, тогда вы можете отстаивать свою премию.
Хотя, полагаясь на свой опыт могу сказать, что это будет непросто.
А в чем может заключаться подвох и "непростота"?
По поводу агенства, я вот думаю, что у них же есть данные, на какую зарплату идет сотрудник.
Дело в том, что обговаривали опр. сумму - например зарплата 100 рублей, а позже выяснилось, что оклад то мой 30 рублей, а остальные 70 - это премия...
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Пппростите, пропустила фразу "он ссылается, что это позиция владельца компании"...
. 
