|
|
Увольнение на испытательном сроке, подскажите пожалуйста, очень важно!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
| Прочитайте сначала все ссылки ) |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Я про институт спросила, потому что если год не прошел с момента окончания, то Вам вообще не имели права устанавливать испытательный срок |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/example/
Алексей, попробуйте сначала с директором поговорить |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Натуля, спасибо Вам огромное.
Прочитал, ужаснулся. Такое чувство, что мой работодатель умудрился нарушить все мыслимые и немыслимые нормы.
1. Отсутствует план работы для сотрудника
2. Отсутствуют контрольные задания
3. Увольнение задним числом
4. Расплывчатая формулировка о причинах увольнения
5. Задержки с выплатами
Ужас, я в шоке. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Идите сразу в суд, а то в ГИТ пока вы дозвонитесь...
Или можно и туда, и туда - одновременно, чтобы время не терять. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
| Олеся, я думаю сначала поговорю с руководством, а если не пойдут на встречу, то сразу в суд и в гит. |
| |
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Натуля, Марина - Добрый день! 
Сегодня разговаривал с генеральным, я ему изложил свой позицию, но он ссылается на то, что это решение владельца компании. Остановились на том, что будет беседа сегодня всех нас троих. Вот сидим - ждем.
Но сегодня, мне заявили, что бумага ( с его подписью) - это якобы образец моего увольнения...
Хмм, посмотрим, что дальше будет.
Кстати, вот ещё вопросик.
В фирме есть положение о премировании:
- Премирование работников производить ежемесячно при наличии средств на эти цели.
- Установить ежемесячную премию при условии своевременного и добросовестного исполнения сотрудником своих обязанностей в размере ХХХ % от начисления по окладу за текущий месяц...
Т.Е. грубо говоря, работодатель может вообще не выплатить мне премию? |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Если есть подтверждения, что вы недобросовестно исполняли свои обязанности, то да, а если ему просто так не захочется выплачивать вам премию, то не может |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата:
Но сегодня, мне заявили, что бумага ( с его подписью) - это якобы образец моего увольнения...
Прикольная отмазка  |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
невнимательно читаюЦитата: - Премирование работников производить ежемесячно при наличии средств на эти цели.
могут и не дать премию |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
| Натуля - а законен ли пункт о премии, что выплата премии осуществляется, только при наличии средств? Что мешает, тогда заявить - средств нету !?? |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| http://www.financial-lawyer.ru/topicbox/buhgalteru/buhgalteriya/117-435.html |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
