|
|
Увольнение на испытательном сроке, подскажите пожалуйста, очень важно!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алексей (гость)silicoid@inbox.ru |
| |
| Вопрос по трудовому спору. 27 октября 2008 , устроился на работу по трудовому договору, с испытательным сроком 3 месяца. В связи с кризисом ( так заявляет руководство) , компания начала увольнять сотрудников. 17 декабря вручили уведомление, в котором указано, что в связи с неудовлетворительными результатами работы на испытательном сроке (а именно - отсутствие продаж и отсутствием активной позиции на работе) , действие трудового договора прекращается с 15 декабря 2008. Подписи моей на этом уведомлении не стоит. За три дня, т.е. 12 декабря , меня никто не предупреждал об этом. Плана работа, плана продаж , контрольные задания и пр. - в письменном виде мне не выдавались, все устные распоряжения я выполнил полностью. Испытательный срок, согласно моему трудовому договору истекает только 27 января, может ли работодатель уволить раньше окончания испытательного срока? Может ли работодатель уволить меня, в соответствии с такими расплывчатыми формулировками, без документального подтверждения якобы моего несоответствия занимаемой должности? В период моей работы, работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты, выплачивает не полностью. В неформальной обстановке генеральный директор заявил, что хочет сэкономить деньги и ему проще избавится от сотрудников у которых действует испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями ТК и нормами трудового права оперировать в беседе с руководством? Какие я могу предпринять действия? Заранее большое спасибо! Алексей |
| |
|
Катюшка (гость)
|
|
| Чтобы уволить как не прошедшую испытательный срок, дожен быть как минимум план работы на этот испытательный срок с которым Вас должны были знакомить в первую неделю работы под роспись. |
| |
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Катюшка, спасибо за внимание!
Вот именно, никакого плана работ, ничего подобного не было составлено. При приеме на работу руководитель обещал одно (вкладывать в рекламу услуги и т.п.) , потом же ничего не стал делать и пустил все самотеком.
Все устные распоряжения были выполнены в срок.
Я беспокоюсь, не составят ли начальство с руководителем отдела задним числом план задач, могут ли они это сделать?
Какой статьей мне +++++++ в разговоре с директором? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Алексей писал(а): Я беспокоюсь, не составят ли начальство с руководителем отдела задним числом план задач, могут ли они это сделать?
Какой статьей мне +++++++ в разговоре с директором?
Даже если они составят планы задним числом, вы же не будете ознакомлены с ними под роспись тоже задним числом. А в разговоре с директором ссылайтесь на статью 71 ТК РФ, там все написано. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
В любом случае, вас должны были предупредить заранее.
И под планом работ должна быть ваша подпись. в статье 71 указано, что в письменной форме вас должны оповестить не позднее, чем за 3 дня. Но, если вашей росписи под уведомлением нет, то доказать, что они отдали вам уведомление в срок они не смогут |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Ирина, Марина, большое спасибо за участие.
У меня по ходу возник вопрос, работодатель вправе уволить сотрудника течении всего испытательного срока или за три дня до его истечения (т.е. спустя почти 3 месяца?)
Ведь я в компании только с 27 октября 2008 года, т.е. не отработал даже 2-х месяцев. |
| |
|
Катюшка (гость)
|
|
| Может на всём протяжении испытательного срока, не обязательно в конце. |
| |
|
Катюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Если есть основания. Знаю, что во многих случаях даже если уволят то суд всё равно восстановит. Только работодателю придется ещё и заплатить среднемесячный заработок за то время что вынужденно "прогуляли". |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| У меня маленькое уточнение. Испытательный срок - это только лишь подтверждение квалификации, а не деловые качества и объемы продаж, Если уволят - нарушат ТК ) |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Они вас хотят уволить по инициативе работодателя, а поскольку они понимают что это сделать очень тяжело- пытаются свалить на как непрохождение испытательного срока |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Алексей а в трудовом договоре написано про испытательный срок?
|
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Натуля, да написано, что испытательный срок - 3 месяца с момента начала работы, т.е. с 27 октября 2008 года.Цитата: У меня маленькое уточнение. Испытательный срок - это только лишь подтверждение квалификации, а не деловые качества и объемы продаж, Если уволят - нарушат ТК )
Т.Е. они вообще не могут меня уволить по этим формулировкам?
Тогда, как они могут сослаться на "неподтверждение моей квалификации" ? Чтобы быть готовым к сюрпризам от них.
Благодарю Вас за помощь, очень признателен.
|
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Алексей, они сами наверно с ТК плохо знакомы, поскольку сейчас квалификация понятие растяжимое.
А если ВЫ говорите, что нет никакого документального подтверждения,то надо идти в Трудовую Инспекцию,
А вас уже уволили? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Алексей (гость)silicoid@inbox.ru
|
|
Натуля, сегодня (17.12.2008) вручили Уведомление, где они предупреждают о расторжении трудового договора с "15" декабря 2008г. , за подписью генерального директора.
Я это подписывать не стал и мы договорились о "разговоре" завтра.
И поэтому хотелось бы иметь на руках какие-нибудь козыри в разговоре. Может быть написать какое-нибудь заявление на имя генерального, где перечислить его нарушения?
Заранее извиняюсь за моё дилетанство, но такая ситуация у меня впервые. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
