Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Режим гибкого рабочего времени?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472952] 5 октября 2016, 11:09

Добрый день, уважаемые коллеги!

Помогите разобраться в ситуации - работник договорился с директором, что будет работать следующим образом: при наличии работы он находится на рабочем месте, пока работа не будет выполнена, если же работы нет - он может уйти домой в любое время. Но при этом на работе он должен появляться каждый будний день, независимо от того, сколько он часов отработает. При этом зарплата ему начисляется официально, как за обычную пятидневку.
Оба настаивают, чтобы в ТД был прописан именно такой режим работы.
Никак не могу понять, что это за режим? Гибкого рабочего времени или ненормированный рабочий день? но если ненормированный - это же работа за пределами нормального рабочего времени, и работнику положен дополнительный ежегодный отпуск за это! а наш работник явно сильно перерабатывать не будет.
я склоняюсь к режиму гибкого рабочего времени, но как его правильно оформить и прописать в ТД - не знаю, никогда с этим не сталкивалась! и как его отображать в 1С тогда? в табеле учета рабочего времени?
Помогите, пожалуйста. советом!!!!! Заранее спасибо!!!!

Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.