|
|
Перевод работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край |
| |
| Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, с вопросом о переводе педагогических работников из школы в школу. У нас открывается новая школа и многие педагоги желают трудоустроиться в новую школу переводом. Актуально ли это сейчас? И вообще, в чем различие между переводом и просто увольнением??? Ведь перевод так же подразумевает увольнение...??? У кого есть ссылки нормативных документов на эту тему, буду очень признательна. Заранее всем спасибо! |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения трудовых отношений с этим сотрудником, которое предусмотрено п.5 ст. 77 ТК РФ. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Всем доброго дня. Нужен совет.
Увольнение работников переводом из орг. "А" назначен на 30.12. Организация "А" хочет, чтобы их работников в организацию "В" (мы) приняли 31.12 (у некоторых работников - это рабочий день). Орг "В" против этого. Прийти к единому мнению пока не можем.
Как можно трактовать фразу "Работник по письменному предложению работодателя может трудоустроиться к новому работодателю в течение месяца"... Обязательно ли нужно указывать в предложении дату приема, которая сразу же следует за датой увольнения? (предположим, увольняется 10-го, то прием тогда должен быть обязательно 11-го? т.е. в предложении обязательно прописывать эту дату? или можно написать "ждем вас 12-го, 15-го и пр...") На просторах инета нашла пример - работник уволился переводом 11-го, принялся 14-го. Проверила календарь - 11-е - суббота, 14-е понедельник.
Можно ли в письме-предложении (от нас - орг. "В") указать дату 01.01.2017? т.е. можно ли, чтобы в орг "А" их уволили 30.12, а приглашаем мы их на работу с 01.01.2017? Не будет ли это нарушением в ситуации "увольнение переводом к другому работодателю"?
Еще прочитала про трехстороннее соглашение... Между двумя работодателями и работником. На каждого работника нужно делать отдельное трехстороннее соглашение? Или можно в одном соглашении прописать всех работников? Кто с таким сталкивался? Что по этому поводу думаете? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Цитата: По поводу одного соглашения на всех - не знаю. Никогда не видела такого. Но не вижу, почему бы было нельзя сделать один список на всех. Подумаю ещё.
Цитата: Из изложенных норм следует, что прекращение трудового договора в порядке перевода работника на работу к другому работодателю возможно только по согласованию с работником. При этом такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей, которые могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами.Из изложенных норм следует, что прекращение трудового договора в порядке перевода работника на работу к другому работодателю возможно только по согласованию с работником. При этом такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей, которые могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 27 февраля 2012 г. по делу N 33-466/2012 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ура! Нимфелос!  |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Может ли с согласия работника (письменного) по переводу его на другое предприятие прием осуществиться более чем через месяц с даты увольнения с предыдущего предприятия?. Я думаю, если приглашение подписан и работник согласен, то такой перевод не страшен. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Может ли с согласия работника (письменного) по переводу его на другое предприятие прием осуществиться более чем через месяц с даты увольнения с предыдущего предприятия?. Я думаю, если приглашение подписан и работник согласен, то такой перевод не страшен. |
| |
|
|
|
|
Foxyara писал(а): Может ли с согласия работника (письменного) по переводу его на другое предприятие прием осуществиться более чем через месяц с даты увольнения с предыдущего предприятия?. Я думаю, если приглашение подписан и работник согласен, то такой перевод не страшен.
Я почитала, пишут, что нет ограничений по срокам... |
| |
|
|
|
|
Foxyara писал(а): Может ли с согласия работника (письменного) по переводу его на другое предприятие прием осуществиться более чем через месяц с даты увольнения с предыдущего предприятия?. Я думаю, если приглашение подписан и работник согласен, то такой перевод не страшен.
увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Мне интересно. Если весь коллектив, включая генерального увольняется по переводу. Самого Гену можно уводить -то так обычным приказом. или нужен протокол (в моем случае решение единоличного исполнительного органа)? Как мне в трудовой записи вносить? |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Добрый день или вечер! Всех поздравляю с наступившим Новым годом! и сразу вопрос: увольняем переводом работника, последняя смена 8 января, на новую работу выходит 9 января. Мне в трудовой как правильно написать дату увольнения? "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Уволить 9 января или 8 января??? и обязательно в ТК прописывать наименование организации куда уходит работник? Пожалуйста, подскажите. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...