|
|
ученический отпуск полагается или нет?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна573899451@mail.ru
Россия, Иваново |
| |
| имею диплом бакалавр информационных систем по специальности Информационные системы, в 2016 году поступила в магистратуру на заочную форму обучения Информационные технологии в профессиональной деятельности педагога по направлению подготовки 44.04.01 Педагогическое образование считается ли это вторым высшим образованием? должна ли мне организация, в которой я работаю предоставить оплачиваемый отпуск? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: считается ли это вторым высшим образованием?
Это будет получение образования другого уровня. Поэтому вы можете пользоваться льготами согласно ст.177 ТК РФ |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница училась заочно на среднее специальное образование, мы предоставляли и оплачивали ей учебные отпуска, сейчас она поступила заочно учиться на высшее образование. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые учебные отпуска? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Это будет получение образования другого уровня.
Цитата: предоставлять ей оплачиваемые учебные отпуска
|
| |
|
|
|
|
Мария писал(а): Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница училась заочно на среднее специальное образование, мы предоставляли и оплачивали ей учебные отпуска, сейчас она поступила заочно учиться на высшее образование. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые учебные отпуска?
Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:
Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.
Отпуск на сессию
В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.
Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:
На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней;
На последующих курсах– 50 дней.
Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:
На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 30 дней;
На последующих курсах– 40 дней.
Как оплачивается учебный отпуск в 2016 годуЗадать вопрос юристу бесплатно
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2016 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.
По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.
Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:
Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.
Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.
Расчет и оплата учебного отпуска
Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:
Работник получает данное образование впервые;
Сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
Форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
Учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.
Работник может получать образование:
В ВУЗе;
В вечерней школе или гимназии;
В техникуме или колледже;
В училище.
Как оплачивается учебный отпуск
Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.
Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.
Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.
При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.
Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.
Отпуск на сессию
В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.
Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:
На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней;
На последующих курсах– 50 дней.
Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:
На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 30 дней;
На последующих курсах– 40 дней.
Отпуск по учебе при заочной форме обучения
При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:
Получает образование подобного уровня впервые;
Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых 2-ух курсах обучения;
50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
До 4-х месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Всем здравствуйте. Нужна консультация. Работник получил высшее образование до 2007 года по специальность юрист. Сейчас поступил в магистратуру на физкультурное отделение. Принес справку-вызов на сессию. Просит предоставить ученический отпуск. В Интернете очень много противоречивый высказываний "за" и "против". Должны ли мы оплачивать этот отпуск? На что ссылаться?
Спасибо. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Елена писал(а): Должны ли мы оплачивать этот отпуск?
если в дипломе не указано на присуждение степени магистра, то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск и оплатить. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Marinaaa писал(а): если в дипломе не указано на присуждение степени магистра, то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск и оплатить.
А как же насчет...
"...если вы поступаете в другой ВУЗ и на другую специальность и по итогам обучения получите степень магистра, тогда это считается получением второго высшего образования..." |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
| Вы же сами указали, что первое высшее получено до 2007, т.е.если до 27.10.2007. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Marinaaa, ничего не поняла. Работник получил высшее образование до 2007 года по профессии юрист. Сейчас работник поступил в магистратуру на другую профессию. Вот я и вычитала, что если "специалитет" - одна профессия, а поступил в магистратуру на другое, то оплачивать не должны. Или должны? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Не должны. Т.к. он получил образование до изменений в законодательстве, то его образование приравнивается к нынедействующему уровню специалитет. Это вытекает из ст. 108 ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" А по действующему законодательству специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования |
| |
|
|
|
|
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) ч. 15 ст.108 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/a799ae28fec7ae204d01fada881abb439d6fa486/Цитата: 15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
А квалификация "специалист" присуждается только с 27.10.2007. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...