Alex писал(а):

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если основной работник увольняется не выходя из отпуска, оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, принятым для замещения отсутствующего, в данном случае нет. Уволить временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, – выход на работу основного работника – так и не наступило (и не наступит никогда). По той же причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, уже не произойдет) не применимо в данной ситуации и правило, установленное ч. 4 ст. 58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в заключенный на неопределенный срок, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Поэтому трудовой договор формально остается срочным, но прекратить его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя.