|
|
увольнение сотрудника по выходу из декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Сотрудница допустила грубое нарушение трудового договора,в следствии чего организация пострадала на крупную сумму .Возбуждено уголовное дело,но сотрудница в нем только как свидетель.После проведения служебного расследования ,было принято решение о увольнении сотрудницы,но она принесла справку о том что беременна.Можно ли ее уволить за данное нарушение сразу после выхода из декретного отпуска.Или это уже нарушены сроки будут? |
| |
|
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
Цитата: После проведения служебного расследования ,было принято решение о увольнении сотрудницы
Оснований нет, т.к. в уголовном деле Цитата: сотрудница в нем только как свидетель
|
| |
|
|
|
|
| Основанием является не соблюдение трудового договора,хищение совершили совершено другие люди и возможно что сотрудница к ним не имеет отношение.Но хищение произошло в результате действия сотрудницы.Объяснительная с сотрудницы взята ,так же опрошены другие сотрудники.Всю ситуацию не хочется описывать.Предположим что мы имеем все основания уволить сотрудницу на основании выше сказанного,но не можем этого сделать потому что та беременная.Можно ли уволить ее сразу по выходу из декретного отпуска?Вынести приказ об увольнении с исполнением когда позволит законодательство? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
По-моему, нет
Увольнение по п.7 части 1 ст.81 ТК (по недоверию) относится к дисциплинарным взысканиям (часть 3 ст.192 ТК).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть 4 ст.193 ТК).
Работодатель может сейчас объявить выговор или замечание. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
При хищении вина работника должна быть доказана через суд. А ваши предположения что Цитата: хищение произошло в результате действия сотрудницы
это не доказательства вины. |
| |
|
|
|
|
Alex писал(а): При хищении вина работника должна быть доказана через суд. А ваши предположения что Цитата: хищение произошло в результате действия сотрудницы
это не доказательства вины.
Alex.Вы хотите обсуждать то ,что Вам интересно?Вопрос был не в правоте работодателя в плане увольнения,а в возможности применения . |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): По-моему, нет
Увольнение по п.7 части 1 ст.81 ТК (по недоверию) относится к дисциплинарным взысканиям (часть 3 ст.192 ТК).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть 4 ст.193 ТК).
Работодатель может сейчас объявить выговор или замечание.
Necta,спасибо за ответ |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Вопрос был не в правоте работодателя в плане увольнения,а в возможности применения .
применить то можно. Но не законно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...