|
Компенсация за неиспользованный отпуск при неявках
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Tasha[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Сотрудник прогуливал несколько месяцев. В табеле неявки по невыясненным причинам. Акты об отсутствии составляли. Уведомления явиться, объяснить причину отсутствия отправляли. В итоге объявился, написал заявление по собственному желанию. Руководитель пошел на встречу, увольняем по собственному.
При этом можно ли в табеле оставить нн,ведь мы не увольняем за прогул? Исключить ли период отсутствия из стажа для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Бух. настаивает что только прогул не включается в стаж для отпуска. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: При этом можно ли в табеле оставить нн
Да.
Если установлены прогулы, вы также можете проставить в табеле прогулы. Увольнять за прогулы или нет - решает работодатель. Если он не хочет увольнять за прогулы, а хочет уволить по собственному - это его дело. Прогулов это не отменяет и не делает их не прогулами.
Ст.121 ТК:Цитата:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин
Имхо, надо фиксировать актом неуважительность и только тогда не включать период НН в отпускной стаж.
По-моему, вообще нужно проставить прогулы. Тогда никаких вопросов и проблем не будет. Прогулы и увольнение по собственному. |
|
|
Tasha[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Necta, спасибо за ответ. Получается, если мы оставляем в табеле НН,и не зафиксировали актом неуважительность отсутствия, то этот период включается в стаж для отпуска? |
|
|
|
|
Tasha писал(а): Necta, спасибо за ответ. Получается, если мы оставляем в табеле НН,и не зафиксировали актом неуважительность отсутствия, то этот период включается в стаж для отпуска? |
|
|
|
|
Цитата: Имхо, надо фиксировать актом неуважительность и только тогда не включать период НН в отпускной стаж
Поддерживаю. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|