Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение за прогул

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Julli
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472381] 6 сентября 2016, 15:46

Добрый день. Коллеги есть пошаговая инструкция увольнения за прогул, но не могу понять одну вещь, сколько должно суммарно пройти времени чтобы уволить сотрудника за прогул.
1. у нас в лок документах указано : замечание, выговор, увольнение.
2. 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения.
то есть 1,6 год-18 месяцев. Получается я могу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора(после замечания спустя месяц) ... Короче я запуталась. Помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[472398] 6 сентября 2016, 20:33

См. ст.193 ТК:

Цитата:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всё.
Если работник не болеет, не в отпуске, и это дело не разбирает профсоюз, то у работодателя один месяц, чтобы уволить работника за прогул.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.