Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

выдача трудовой книжки для внесения записи об увольнении с совместительства

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Galina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[472348] 5 сентября 2016, 15:01

Добрый день!

Помогите разобраться: Сотрудник устроен у нас по основному месту работы, в трудовую ранее внесена запись о работе в другой организации по-соместительству, сейчас он оттуда увольняется и просит выдать книжку для внесения аналогичной записи. Будет ли правильно ее предоставить и взять с него соответствующие заявление? Или лучше не рисковать и внести самим запись по предоставленной справки от другой организации?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[472349] 5 сентября 2016, 21:09

Все записи в трудовую книжку вносятся работодателем по основной работе. Работодатель по совместительству не имеет права вносить записи в трудовую книжку. Основной работодатель вносит записи в трудовую книжку о работе по совместительству на основании документов, предоставленных работодателем по совместительству.
Ст.66 ТК:

Цитата:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.