|
|
Смена юр.лица. Выплаты работникам.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 valentinvvkristoff@yahoo.co.uk
Россия, Москва |
| |
Добрый день.
Я являюсь работником компании ООО Первое, это магазин в ТЦ. Сам он остается, работодатель меняет юр.лицо и бренд (допустим, на ООО Второе). Сотрудники подписали новый трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Сегодня мне дают приказ на подпись о моем увольнении из Первой компании по причине моего личного заявления, хотя я ничего не писал. Полагаю, помимо компенсации за неотгулянные отпуска, мне полагаются оклады (один или несколько, точно не знаю). В Первой компании пока никакой ликвидации и приказа о сокращении штата не было, просто нам сказали подписывайте новый договор и заявление на увольнение. Вопрос: 1) какие полагаются выплаты сотрудникам? 2) если мне полагается несколько окладов, и я откажуь подписать приказ о собственном увольнении "по собственному желанию" и начну требовать выплаты от работодателя, какая вероятность, что их выплатят в полном размере и не выкинут с работы в период испытательного срока (по любой бредовой причине)?
Спасибо.
С Уважением, Валентин. |
| |
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
1) В приказе что написано: по собственному уволить? тогда - только за неотгуляный отпуск. Но вы должны были написать заявление. Не хотите по собственному - договаривайтесь по соглашению сторон.
2) увольнение из одной компании и прием в другую это два действия. Если вы "продавите" руководство на выплату вам компенсации при увольнении (по сокращению -3 оклада, по соглашению сторон - сколько договоритесь) не исключено, что в новую компанию вас и не позовут (ну если только вы не суперценный сотрудник) |
| |
|
valentinvvkristoff@yahoo.co.uk
Россия, Москва
|
|
Анюта писал(а): 1) В приказе что написано: по собственному уволить? тогда - только за неотгуляный отпуск. Но вы должны были написать заявление. Не хотите по собственному - договаривайтесь по соглашению сторон.
2) увольнение из одной компании и прием в другую это два действия. Если вы "продавите" руководство на выплату вам компенсации при увольнении (по сокращению -3 оклада, по соглашению сторон - сколько договоритесь) не исключено, что в новую компанию вас и не позовут (ну если только вы не суперценный сотрудник)
На данный момент уже подписал трудовой договор с этим новым юрлицом, но приказ об увольнении и заявление из старого еще не подписал (пока не собираюсь, интересно как долго можно не подписывать, кстати). Исходя из п.2., что Вы указали, во время испытательного срока в новой компании, меня очень легко могут уволить, правильно? |
| |
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
Не очень легко. Но если правильно оформят испытание при приеме на работу то могут.
Про приказ - самой интересно честно говоря)))) По идее можете и совсем не подписывать - составляется акт, что вы отказались ознакомиться с приказом. Но заявление ваше все равно должно быть, иначе увольнение не совсем правомерно |
| |
|
valentinvvkristoff@yahoo.co.uk
Россия, Москва
|
|
Анюта писал(а): Не очень легко. Но если правильно оформят испытание при приеме на работу то могут.
Про приказ - самой интересно честно говоря)))) По идее можете и совсем не подписывать - составляется акт, что вы отказались ознакомиться с приказом. Но заявление ваше все равно должно быть, иначе увольнение не совсем правомерно
Подскажите советом. Я хочу и 3 оклада получить, и остаться работе, пройдя испытательный срок. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вы подписали новый трудовой договор, допустим, с 5 сентября. Тогда вам самому будет нужно определиться, у какого именно работодателя вы работаете с 5 сентября. Если у нового, то у прежнего будут прогулы. Если у прежнего - будут прогулы у нового. На месте работодателя я бы это использовала.
Смена юрлица при продолжении той же самой работы - обычное дело. Дополнительные оклады выплачивать не за что. Хотите компенсацию при увольнении - не подписывайте приказ, находитесь на прежнем рабочем месте и ждите сокращения по всем правилам. Может и сократят. Но большая вероятность, что нового места вы уже не получите. Работодатель может аннулировать трудовой договор, поскольку вы так и не приступите к работе на новом месте. Вы же находитесь на прежнем и ждёте сокращения. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...