|
|
КОМАНДИРОВКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
| Здравствуйте! Сотрудника отправляют в командировку на обучение с 1 сентября по 9 сентября, но в выходные у него обучения не будет, то есть он будет дома отдыхать. Как писать в приказе на командировку количество дне 7 дней (без выходных) или же 9 дней. Сколько часов поставить в табеле? Благодарю) |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Направление работника на обучение в другую местность, не является служебной командировкой с целью работы, так как работник не направляется работодателем в другую местность с целью выполнения служебного поручения, а направляется с целью обучения. По смыслу ст. 187 ТК РФ в случае направления работника для обучения происходит отрыв от работы, то есть временное прекращение выполнения работником трудовой функции. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Я читала консультацию, в которой говорится, что если поездка в другую местность, то это уже командировка. А так как работник в это время не выполняет свои должностные обязанности, а проходит обучение, то это опять же командировка) вдвойне)) |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Лиза Гейтс писал(а): Здравствуйте! Сотрудника отправляют в командировку на обучение с 1 сентября по 9 сентября, но в выходные у него обучения не будет, то есть он будет дома отдыхать. Как писать в приказе на командировку количество дне 7 дней (без выходных) или же 9 дней. Сколько часов поставить в табеле? Благодарю)
В случае возвращения сотрудника домой на выходные, необходимо сделать 2 приказа на командировку с 01.09 по 02.09. и с 05.09 по 09.09. |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Добрый день, коллеги!
Возник спор, едет у нас чел в командировку, возвращается раньше или позже, мы с него трясём служебку с большим количеством подписей на досрочное окончание командировки/продление - такой своеобразный корпоративный квест 
внимание, вопрос: обязательна ли данная процедура или это придумка кого-то из прошлых кадровиков? можем ли мы в конце месяца корректировать сроки на основании отчёта в бухгалтерии?
Поделитесь, пожалуйста, опытом, как это у вас происходит? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Если мы не знаем на сколько едет сотрудник, то делаем приказ с открытой датой. Он приезжает и просто в бухгалтерии отчитывается и приказ закрывают. И все. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
anusha писал(а): Татьяна писал(а): Если мы не знаем на сколько едет сотрудник, то делаем приказ с открытой датой. Он приезжает и просто в бухгалтерии отчитывается и приказ закрывают. И все.
отличная система, только для нас так сразу это будет слишком революционно
я правильно понимают, отсутствует какой-либо закон обязывающий писать служебки
по крайней мере я не знаю такого  . Служебка - это чисто внутренний документ |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
anusha писал(а): Татьяна писал(а):
по крайней мере я не знаю такого . Служебка - это чисто внутренний документ
осталось объяснить это нынешнему кадровику...у нас на каждый вздох служебка и обязательно собрать подписи на неё...все вешаются, борюсь как могу )))
не нужно объяснять, просто попросите ее подтвердить с точки зрения закона либо внутреннего локального акта, где прописана эта процедура |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Всем доброго дня. Сразу два вопроса.
1. На два дня восьми сотрудникам предстоит поехать в соседний город на соревнование. Ясно, что это командировка, но они и в первый, и во второй день будут возвращаться домой. Это все равно командировка?
2. Работник уехал в командировку. Прислал смс, что задерживается. Я потом должна буду на основании его подтверждающих документов издать новый приказ? Внести изменение в существующий приказ о командировке ("добавить дни")? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...