Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ОЧЕНЬ срочный вопрос по иностранным работникам

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#46[473496] 28 октября 2016, 10:05
Тося! Вы золото! *KISSED*
Еще вот тут
Цитата:
Вот принесет он новый патент, издадим приказ о возможности приступить к работе, внесем изменение в текст трудового договора и иже с ним...Уведомлять же Упр-е по миграции мы не обязаны? Тогда как ему выполнить условие о направлении копии трудового договора в 2-ух месячный срок? Просто сделать копию трудового договора с исправленными сведениями и отправить её?
Правильно мыслю?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#47[473522] 28 октября 2016, 13:47
BarbariSSka писал(а):
Тося! Вы золото! *KISSED*
Еще вот тут
Цитата:
Вот принесет он новый патент, издадим приказ о возможности приступить к работе, внесем изменение в текст трудового договора и иже с ним...Уведомлять же Упр-е по миграции мы не обязаны? Тогда как ему выполнить условие о направлении копии трудового договора в 2-ух месячный срок? Просто сделать копию трудового договора с исправленными сведениями и отправить её?
Правильно мыслю?
:-[ Ой, чет я прям засмущалась...СПпасибо...
Когда принесет новый патент (т.е. менее месяца), то делаете приказ о допуске к работе, допник и уведомлять не надо.Если нет (т.е. проходит более месяца), увольнение, прием заново и уведомление.Я так мыслю
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#48[473525] 28 октября 2016, 13:53
Тося, спасибо за поддержку!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#49[474027] 18 ноября 2016, 12:56
Продолжу тут свою тему.
ИГ отстранили от работы в связи с истечением срока действия патента, прошел месяц, нового патента еще нет. Мы обязаны его уволить или можем его уволить?
Нам хотелось бы, чтоб он остался.
Настеныш
Статус неизвестенНастеныш
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[474028] 18 ноября 2016, 13:36
А ИГ подал документы на переоформление патента, это же надо было сделать за 2 недели до окончания срока действия патента?
Настеныш
Статус неизвестенНастеныш
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#51[474029] 18 ноября 2016, 13:42
Наши мальчики (ИГ), кто желает остаться дальше работать, продлевают патент, и при этом, старый они сдают в УФМС, а новый приносят только недельки через 2-3.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#52[474031] 18 ноября 2016, 14:08
Настеныш писал(а):
А ИГ подал документы на переоформление патента, это же надо было сделать за 2 недели до окончания срока действия патента?
Образовались какие-то проблемы с теперь уже бывшим УФМСом и работнику пришлось не продлевать/переоформлять патент, а снова пересекать границу и начинать оформление нового патента.
Вопрос не в этом.
Еще раз:Мы обязаны его уволить или можем его уволить?
Выезд/въезд он сделал, т.е на территории РФ может находиться еще 2 месяца.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#53[474035] 18 ноября 2016, 14:32
Цитата:
Еще раз:Мы обязаны его уволить или можем его уволить?
Обязаны.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#54[474037] 18 ноября 2016, 15:02
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Еще раз:Мы обязаны его уволить или можем его уволить?
Обязаны.
Спасибо.
Ст.327.6. ТК РФ, конечно, все четко говорит по этому поводу, но думала, мало ли, есть какие-то лазеечки...
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#55[474041] 18 ноября 2016, 16:14
У меня сегодня аншлаг....
Решила проверить всех своих патентников. И оп!
Один сотрудник сейчас в отпуске БС уже месяц. В понедельник должен был выйти на работу, решила позвонить, напомнить, чтоб принес платежку за текущий месяц (заплатить должен был до 15.11), а он мне: "Ой, а я забыл..."
Я в диком шоке и ужасе.
Что делать? Отстраняем? Или увольняем сразу? Нужен какой-то акт о непредоставлении платежки или может приказ об аннулировании патента какой? А может и то, и другое? В приказе об увольнении пишем "п.2 части первой ст.327.6 ТК РФ"?
Мозг в шоке, отказывается работать... *HELP*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#56[474082] 21 ноября 2016, 17:16
BarbariSSka писал(а):
У меня сегодня аншлаг....
Решила проверить всех своих патентников. И оп!
Один сотрудник сейчас в отпуске БС уже месяц. В понедельник должен был выйти на работу, решила позвонить, напомнить, чтоб принес платежку за текущий месяц (заплатить должен был до 15.11), а он мне: "Ой, а я забыл..."
Я в диком шоке и ужасе.
Что делать? Отстраняем? Или увольняем сразу? Нужен какой-то акт о непредоставлении платежки или может приказ об аннулировании патента какой? А может и то, и другое? В приказе об увольнении пишем "п.2 части первой ст.327.6 ТК РФ"?
Мозг в шоке, отказывается работать... *HELP*
А патент до которого числа действует?
Насколько знаю, если отпуск б/с свыше месяца, нужно подавать сведения в УФМС
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#57[474084] 21 ноября 2016, 17:22
Тося писал(а):

А патент до которого числа действует?
Насколько знаю, если отпуск б/с свыше месяца, нужно подавать сведения в УФМС
Ой, не пугайте меня. Вроде уже не нужно. Даже форма силу утратила.
Патент до 14.12.16
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#58[474283] 25 ноября 2016, 12:08
Всем доброго дня! Прошу помощи, может у кого есть опыт продления регистрации ИГ на основании патента. У нашего ИГ 28 заканчивается регистрация, когда со всеми документами он пришел в отдел ФМС, начальник ему сказал, что как бы ничего не надо, мол чеки оплаты патента являются продлением. До этого наш ИГ с ним общался и тот сказал приходить и все ему продлят. А теперь вот такой ответ, что новый указ у них какой то. Меня терзают смутные сомненья, что все таки должна быть бумажка о продлении регистрации.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#59[474285] 25 ноября 2016, 12:46
марика писал(а):
Всем доброго дня! Прошу помощи, может у кого есть опыт продления регистрации ИГ на основании патента. У нашего ИГ 28 заканчивается регистрация, когда со всеми документами он пришел в отдел ФМС, начальник ему сказал, что как бы ничего не надо, мол чеки оплаты патента являются продлением. До этого наш ИГ с ним общался и тот сказал приходить и все ему продлят. А теперь вот такой ответ, что новый указ у них какой то. Меня терзают смутные сомненья, что все таки должна быть бумажка о продлении регистрации.
Должна быть. Мои приносят. Последнее продление мне приносили месяц назад. Не знаю, что там у них за месяц поменялось.
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#60[474288] 25 ноября 2016, 13:30
Спасибо за ответ. Ищу хоть какие то изменения в порядке продления срока пребывания, но пока пусто.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.