Анюта писал(а):

Я бы бегом его увольняла

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

Я бы бегом его увольняла

А на каком основании?

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

Я бы бегом его увольняла

А на каком основании?

на основании того, что у него патент закончился. Ну, или по собственному можно.
Я консультировалась по этому поводу в ФМС (у нас тоже таджик имеется) посоветовали расторгать договор в день окончания патента

Ксюша писал(а):

Я извиняюсь, что влезаю в эту тему. Но у меня тоже вопрос по ИГ. Наш сотрудник хочет уехать в отпуск к себе домой. Подскажите мне нужно уведомлять УФМС, что он покидает РФ??? Кто как делает, подскажите.

Цитата:

Иностранный работник из Таджикистана, у него 18 августа закончился патент.

Цитата:

Работник пришел сегодня, с новой миграционной картой, регистрацией

Цитата:

я хотела сделать так:
жду 16 сентября, если нет патента (любого, хоть нового хоть переоформленного) - увольняю и уведомляю. если приносит патент (новый или переоформленный- делаю доп.к трудовому договору(чтобы внести информацию о новом патенте).

Цитата:

ФНС сказали расторгнуть договор и заключать новый когда у него будет новый патент.

Цитата:

Анюта писал(а):
на основании того, что у него патент закончился. Ну, или по собственному можно.

Nimphelos писал(а):

Не советуйтесь с дебилами. Почитайте лучше трудовой кодекс.

Цитата:

Трудовым законодательством не установлена обязанность заключать договор с иностранцем на срок действия разрешения на работу или патента. Поэтому изначально заключить его можно на неопределенный срок (письмо Роструда от 23 октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1). Однако иностранец может заниматься трудовой деятельностью в России, только если у него на руках есть разрешение либо патент (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Следовательно, по истечении срока выданного разрешения (патента) организация должна расторгнуть с ним трудовой договор.

Анюта писал(а):

Р.s лично мы изначально заключили договор на время действия патента

Цитата:

Но закон о положении иностранцев думает немного по другому - лицо без патента работать не может

Nimphelos
Нет, не нужно. Но по возвращении работника вам придется заново подавать в орган миграционного учета уведомление о прибытии работника в место пребывания.[/quote писал(а):

в соответствии с требованиями п.42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 №9 уведомить об этом должны принимающая сторона или иностранный гражданин, придерживаемся практики, что уведомляют работники об этом самостоятельно, нам предоставляя копии документов со штампами.

Цитата:

в соответствии с требованиями п.42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 №9 уведомить об этом должны принимающая сторона или иностранный гражданин, придерживаемся практики, что уведомляют работники об этом самостоятельно, нам предоставляя копии документов со штампами.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

в соответствии с требованиями п.42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 №9 уведомить об этом должны принимающая сторона или иностранный гражданин, придерживаемся практики, что уведомляют работники об этом самостоятельно, нам предоставляя копии документов со штампами.

Ну, если бы Вы взяли на себе труд почитать этот пункт внимательно или прочесть непосредственно закон о миграционном учете, то могли бы заметить, что законодатель установил строго определенные случаи, когда работник может подать уведомление вместо работодателя. Такое возможно при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих работодателю самостоятельно направить уведомлен. Кроме того, с согласия работодателя самостоятельно уведомление может подать постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин. Ну и, какой из этих случаев подходит под Вашу ситуацию?