Цитата:

1. Могу ли я пойти в отпуск без оформленного приказа?

Цитата:

2. стоит ли подстраховки написать заявление на имя генерального директора о сложившейся ситуации и заодно уведомить его о том, что я буду отсутствовать на рабочем месте в период отпуска.

Цитата:

но самовольно это Вы решать не можете, т.к. это будет классический прогул

Цитата:

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

Цитата:

Довод апелляционной жалобы об отсутствии приказа работодателя о предоставлении Ищенко Е.В. отпуска с 23 июня 2014 года не может являться основанием для отмены решения суда и отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, поскольку при наличии утвержденного графика отпусков, обязательного для сторон трудового договора, при отсутствии согласия работника на перенос отпуска, само по себе наличие приказа о переносе отпуска и отсутствие приказа работодателя о предоставлении отпуска не могут свидетельствовать о наличии оснований для отказа в предоставлении работнику ежегодного отпуска с указанной в графике даты, равно как и о его переносе, так как нарушает право истца на отдых.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о законности использования Ищенко Е.В. отпуска с 23.06.2014, соответственно, оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул у работодателя не имелось.