|
|
Могут ли уволить по статье, если написал заявление по собственному
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Закон не обязывает. Укажите для надёжности.
Условие об испытательном сроке прописано в Вашем трудовом договоре? |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Цитата: Можно было вообще написать заявление и не выходить больше на работу. Ничего бы Вам не сделали.))
почему? |
| |
|
|
|
Цитата: почему?
Ну, очевидно, потому что весьма проблематично применить дисциплинарное взыскание к отсутствующему на работе человеку. Даже письмо с требованием дать объяснение о причине отсутствия за 3 дня никуда не дойдет. |
| |
|
Михаилdrob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Necta писал(а): Закон не обязывает. Укажите для надёжности.
Условие об испытательном сроке прописано в Вашем трудовом договоре?
Да, условие об испытательном прописано. В заявлении которое мне дали на работе указано, что пишется оно на Директора центра, но визирует его начальник моего отдела. На кого мне писать письмо? Или вообще его просто направить в отдел кадров?
Надо ли соблюдать тот образец, который я получил в отделе кадров?
Лучше писать от руки или напечатать?
Что если мне впоследствии скажут, что не получали письма и откажутся отдать трудовую?
PS: начальница кстати забавно отмазалась от подписи, сказала, что не знает нормы закона, по которой на испытательном можно отработать только 3 дня. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Да, условие об испытательном прописано.
Тогда всё в порядке. Цитата: В заявлении которое мне дали на работе указано, что пишется оно на Директора центра, но визирует его начальник моего отдела. На кого мне писать письмо? Или вообще его просто направить в отдел кадров?
Внутренние телодвижения с бумажками и визированиями - это личные дела руководства. Вы не обязаны согласовывать заявление об увольнении и визировать его у непосредственного начальника. Непосредственный начальник вообще не при чём. От его визы ничего не зависит. Заявление подаётся на имя работодателя. Если Ваш работодатель - директор центра, то на него. Цитата: Надо ли соблюдать тот образец, который я получил в отделе кадров?
Как хотите. Если форма неудобная, то не надо по образцу. Если удобная - на здоровье.Цитата: Лучше писать от руки или напечатать?
Лучше от руки. Цитата: Что если мне впоследствии скажут, что не получали письма и откажутся отдать трудовую?
Тогда Вы им тоже скажете. Например, что у Вас на руках квитанция об отправке письма и опись, заверенная почтовым работником. (Кстати, в описи обязательно укажите, что в письме лежит заявление об увольнении такого-то числа) Что Вас были обязаны уволить такой-то датой. Что в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и справки о зарплате (ст.84.1 ТК, ст.145 ТК). И что если немедленно Вам не будет всё выдано, то Вы подадите жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд. И потребуете уже не только трудовую и расчёт, но ещё и компенсацию морального вреда, проценты на задержанные суммы, а также средний заработок за всё время задержки трудовой книжки (ст.234 ТК).
Прокурорская проверка расскажет начальнице о норме закона, по которой на испытательном сроке можно отработать только 3 дня.
Всё. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А ведь многое воспримут это, как руководство к действию