Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Могут ли уволить по статье, если написал заявление по собственному

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472013]  18 августа 2016, 18:26
Оценок нет
Работаю в одной большой компании на испытательном, в ходе работы понял, что не мое (допускал много глупых ошибок). Написал заявление по собственному и после этого резко изменилось отношение начальства. По одному из прошлых промахов в моей работе заставили писать объяснительную, я ее написал. Боюсь, что могут подвести под статью.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[472014] 18 августа 2016, 18:43
Цитата:
Могут ли уволить по статье, если написал заявление по собственному
Могут.
Цитата:
Боюсь, что могут подвести под статью.
Для этого одного взыскания недостаточно.

Вообще, в период испытания срок уведомления об увольнении по собственному желанию составляет 3 дня. Можно было вообще написать заявление и не выходить больше на работу. Ничего бы Вам не сделали.))
Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[472015] 18 августа 2016, 18:46
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Могут ли уволить по статье, если написал заявление по собственному
Могут.
Цитата:
Боюсь, что могут подвести под статью.
Для этого одного взыскания недостаточно.

Вообще, в период испытания срок уведомления об увольнении по собственному желанию составляет 3 дня. Можно было вообще написать заявление и не выходить больше на работу. Ничего бы Вам не сделали.))
А если я уже написал на две недели, то не исправить?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[472016] 18 августа 2016, 18:51
Старое - не исправить. Но никто не мешает Вам написать новое с новой желаемой датой увольнения, которая будет раньше. Срок при этом потечет заново - со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[472017] 18 августа 2016, 18:54
Nimphelos писал(а):
Старое - не исправить. Но никто не мешает Вам написать новое с новой желаемой датой увольнения, которая будет раньше. Срок при этом потечет заново - со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.
У меня так получилось, что я купил путевки до устройства на работу. Отработал чуть больше 2 месяцев и уехал на 3 недели (неоплачиваемый), день выхода из отпуска совпал с днем окончания стажировки, но ведь отпуск по идее не должен входить в длительность самой стажировки
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[472018] 18 августа 2016, 19:08
Он туда и не входит.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[472019] 18 августа 2016, 19:11
Nimphelos писал(а):
Он туда и не входит.
Что мне делать, если я напишу завтра заявление, а начальник его не подпишет?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[472020] 18 августа 2016, 19:16
Написать заявление в двух экземплярах, просить на своем экземпляре поставить отметку о получении работодатель другого экземпляра. Если откажется, идти на почту и отправлять заявление заказным письмом. Но это, конечно, значительно удлинит процедуры увольнения.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[472021] 18 августа 2016, 19:24
Nimphelos писал(а):
Написать заявление в двух экземплярах, просить на своем экземпляре поставить отметку о получении работодатель другого экземпляра. Если откажется, идти на почту и отправлять заявление заказным письмом. Но это, конечно, значительно удлинит процедуры увольнения.
Три дня отсчитываются с момента отправления письма или с момента получения его работодателем?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[472022] 18 августа 2016, 19:26
С момента получения.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11[472023] 18 августа 2016, 19:27
Ну, точнее, со дня, следующего за днем получения.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[472024] 18 августа 2016, 19:32
Других вариантов нет?
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[472025] 18 августа 2016, 20:05
Nimphelos писал(а):
С момента получения.
а если работодатель не будет его получать?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#14[472026] 18 августа 2016, 21:23
Михаил, отправьте заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Работники почты по Вашей просьбе снимут для Вас копию. Это доказательство, что Вы работодателя не с новым годом поздравили.
Если работодатель не будет телеграмму получать - это его проблемы. Отправленная таким образом телеграмма будет считаться заявлением об увольнении, поданном надлежащим образом.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
drob.mischa@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[472029] 18 августа 2016, 21:39
Necta писал(а):
Михаил, отправьте заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Работники почты по Вашей просьбе снимут для Вас копию. Это доказательство, что Вы работодателя не с новым годом поздравили.
Если работодатель не будет телеграмму получать - это его проблемы. Отправленная таким образом телеграмма будет считаться заявлением об увольнении, поданном надлежащим образом.
В тексте надо уточнять, что в связи с испытательным сроком я буду отрабатывать только 3 дня?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.