Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ошибка в приказе

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
[e-mail скрыт]
Россия, Сургут

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[471971] 17 августа 2016, 18:14

Добрый вечер!
Нужна помощь! Вопрос такой, в организации работаю только первый месяц и приходится исправлять ошибки прежнего кадровика. У многих в приказах о приеме на работу ошибка! Например: работник был принят с 01.01.2012 года а дата составления приказа 09.01.2012 года. как исправить ошибку? доп. соглашение или составить приказ о ошибке в приказе! Исправить не проблема, но есть минус: приказ был создан с прошлым директором и просто так приказ не изменить! Помогите пожалуйста...

Анна
tichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток

Написал 318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[472037] 19 августа 2016, 10:45

Добрый день. Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 01.01, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а так как идут нерабочие дни, значит издаем приказ в первый рабочий день т.е. 09.01. В принципе, не критично, если дата приказа ранее даты начала работы.

Любовь
[e-mail скрыт]
Россия, Сургут

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[472053] 21 августа 2016, 7:15

Анна писал(а):
Добрый день. Дата приказа и дата выхода на работу не обязательно должны совпадать. Основанием для издания приказа является трудовой договор. Если в трудовом договоре дата начала работы определена как 01.01, то приказ, согласно нормам ст.68 ТК, может быть оформлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а так как идут нерабочие дни, значит издаем приказ в первый рабочий день т.е. 09.01. В принципе, не критично, если дата приказа ранее даты начала работы.

Да это не критичная ошибка,но проверка вывела нарушения!((

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре

Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[472077] 22 августа 2016, 18:31

Любовь писал(а):
Да это не критичная ошибка,но проверка вывела нарушения!((

Любовь,а кто проверял-то? Странные проверяльщики... Неужели они вам в акте так и написали, *WRITE*

что в приказах ошибки и их надо исправлять?!

... Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Если это требование соблюдено, то никакой ошибки в приказах нет и ничего исправлять не надо.

Проверка могла отметить нарушение только в том, что работник был 1 января допущен к работе без оформления. Но 9 января работодатель выполнил свою обязанность по оформлению приема на работу и тем самым устранил нарушение. Таким образом, сейчас вам не надо предпринимать никаких действий.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.