|
|
Что делать с работниками
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
| |
Всем доброго дня. Запуталась. Нужен совет.
У организаций "А" и "В" - один собственник. Организации "А" передают имущество (здание) организации "В". В организации "В" работают люди. Что с ними делать? Как дальше с ними будут продолжаться трудовые отношения? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Цитата: Что с ними делать?
И откуда нам знать ответ на этот вопрос? Зависит от того, что хочет работодатель. Цитата: Как дальше с ними будут продолжаться трудовые отношения?
Точно так же, как и до этого. Для работников ничего не меняется. Работодатель по-прежнему обязан предоставить им работу, обусловленную трудовым договором. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Nimphelos писал(а): Зависит от того, что хочет работодатель.
Работодатель организации "А" безусловно берет их на работу.Nimphelos писал(а): Цитата: Точно так же, как и до этого. Для работников ничего не меняется. Работодатель по-прежнему обязан предоставить им работу, обусловленную трудовым договором.
Это понятно. Но как технически все это сделать? Не может же быть такого, что директор организации "В" говорит работникам: "Граждане, с хх.хх.хххх вы работники организации "А". Если бы это была реорганизация, тогда понятно. Но в данном случае о присоединении одной организации к другой речи не идет. Просто передача имущества.
|
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
Цитата: Работодатель организации "А" безусловно берет их на работу.
Молодец. А работники что думают по этому поводу?Цитата: Это понятно. Но как технически все это сделать?
Сделать технически что? В данный момент работники по-прежнему являются работника организации "В". Именно организация "В" должна обеспечить их работой, предусмотренной трудовым договором. Вы хотите узнать, как она будет это делать? Я не знаю, извините. Если такая работа есть у организации "А" и мы хотим, чтобы работники перешли туда, то это банальный вопрос о том, как перевести работников из одной организации в другую. Ответ: любым способом, о котором договоритесь с работниками. Можете уволить в порядке перевода, можете уволить по с/ж, по соглашению сторон и затем принять в "А" - как угодно. Тем не менее, все это возможно только с согласия работников. Делать они этого не обязаны. Если работники увольняться не захотят, работодателю останется только их сокращать. При этом в период предупреждения о сокращении обязанность работодателя "В" предоставить таким работникам работу, обусловленную трудовым договором, также никуда не девается. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...