Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите разобраться с предписанием ГИТ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[471933]  17 августа 2016, 6:48
Оценок нет
Здравствуйте! Дали предписание. Написано : о выполнении предписания сообщить.... с приложением документов, подтверждающих его надлежащее исполнение. Какие документы, подтверждающие выполнение предписание нужно им отправить? Вот перечень предписания:
- выплату з/п производить в сроки...
- окончат расчет при увольнении производить в сроки...
-получение работником экземпляра ТД подтверждать подписью работника на своем экземпляре....
- извещать в письменной форме кажд работника о составных частях з/п..
- в случае, когда ТК при увольнении в день увольнения выдать невозможно, направить уведомление на согласие на перевод по почте и тд...
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[471934] 17 августа 2016, 7:28
Здравствуйте!Срок исполнения какой стоит в предписании? пишите, что в период с ...по ...была произведена выплата заработной платы за (например) июнь, июль 2016 года, копии расчетных листков приложите ( не всех, а нескольких работников). ну и так далее, при увольнении расчет - если было увольнение приложите расчетку, там же есть дата, она и подтвердит что окончательный расчет был произведен в день увольнения.
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[471935] 17 августа 2016, 7:45
катерина писал(а):
Здравствуйте!Срок исполнения какой стоит в предписании? пишите, что в период с ...по ...была произведена выплата заработной платы за (например) июнь, июль 2016 года, копии расчетных листков приложите ( не всех, а нескольких работников). ну и так далее, при увольнении расчет - если было увольнение приложите расчетку, там же есть дата, она и подтвердит что окончательный расчет был произведен в день увольнения.
Стоит 26.08.16. А как быть с последним пунктом, до 26 августа вдруг никто так и не уволится?)
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 144 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[471936] 17 августа 2016, 7:55
катерина писал(а):
Здравствуйте!Срок исполнения какой стоит в предписании? пишите, что в период с ...по ...была произведена выплата заработной платы за (например) июнь, июль 2016 года, копии расчетных листков приложите ( не всех, а нескольких работников). ну и так далее, при увольнении расчет - если было увольнение приложите расчетку, там же есть дата, она и подтвердит что окончательный расчет был произведен в день увольнения.
и еще: срок предписания 11-26.08, зп у нас 10 и 25 ого, получается приложим только расчетные листки от 25 ого?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[471938] 17 августа 2016, 9:02
Издайте приказ, где обяжете соответствующих работников выполнять это. И предоставьте копию
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#6[471940] 17 августа 2016, 9:33
Элина писал(а):
катерина писал(а):
Здравствуйте!Срок исполнения какой стоит в предписании? пишите, что в период с ...по ...была произведена выплата заработной платы за (например) июнь, июль 2016 года, копии расчетных листков приложите ( не всех, а нескольких работников). ну и так далее, при увольнении расчет - если было увольнение приложите расчетку, там же есть дата, она и подтвердит что окончательный расчет был произведен в день увольнения.
Стоит 26.08.16. А как быть с последним пунктом, до 26 августа вдруг никто так и не уволится?)
Напишите, что принято во внимание
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.