Антонина писал(а):

Здравствуйте. У нас в фирме фиксированный размер оплаты труда т.е. оклад.
Один работник часто уходит с работы на час раньше по неуважительным причинам и руководство хочет выплачивать ему зарплату за фактически отработанное время.
Как грамотно и какие документы документы нужно оформить в связи с вышеизложенным?

Цитата:

У нас в фирме фиксированный размер оплаты труда т.е. оклад.

ТAТЬЯНА писал(а):

Вы в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. А вот выплатить зарплату за фактически отработанное время, вы не в праве, т.к.

Цитата:

У нас в фирме фиксированный размер оплаты труда т.е. оклад.

ТAТЬЯНА писал(а):

Вы в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. А вот выплатить зарплату за фактически отработанное время, вы не в праве, т.к.

Цитата:

У нас в фирме фиксированный размер оплаты труда т.е. оклад.

Цитата:

если всё это есть, есть ли у нас право выплатить зарплату за фактически отработанное время.

Цитата:

А вот выплатить зарплату за фактически отработанное время, вы не в праве, т.к.

Цитата:

Цитата:

А вот выплатить зарплату за фактически отработанное время, вы не в праве, т.к.

Эм-м. Работник отсуствует на работе весь месяц? Мы ему тоже должны оклад выплатить? Господь с Вами, заработная плата - это оплата труда. Нет труда - нет оплаты. Заработная плата при повременной системе оплаты труда всегда выплачивается за фактически отработанное время. Если работник не вырабатывает установленную его трудовым договором норму, размер оплаты труда снижается пропорционально отработанному работником времени.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

если всё это есть, есть ли у нас право выплатить зарплату за фактически отработанное время.

Есть.

Цитата:

Отсутствует весь месяц это уже другой пункт - п. 6 ст. 81 - это однократное грубое нарушение и в этом случае дисциплинарное наказание (ст. 192 ТК) не накладывается - это однозначно увольнение датой последнего рабочего (когда он еще присутствовал), но оформить все надо по той же схеме - Акт об отсутствии, объяснительная и прочее.

Цитата:

Извините, но нет - см. ст. 192 ТК

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Отсутствует весь месяц это уже другой пункт - п. 6 ст. 81 - это однократное грубое нарушение и в этом случае дисциплинарное наказание (ст. 192 ТК) не накладывается - это однозначно увольнение датой последнего рабочего (когда он еще присутствовал), но оформить все надо по той же схеме - Акт об отсутствии, объяснительная и прочее.

Причем здесь дисциплинарное взыскание и оплата труда? Почему Вы считаете, что если работник отсутствовал 1 час, то мы должны оплатить ему этот период отсутствия, а если отсутствовал 1 день, то не должны?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Извините, но нет - см. ст. 192 ТК

Причем здесь она? Речь идет не о дисциплинарном взыскании, а о порядке расчета заработной платы. Заработная плата - это вознаграждение за труд. То есть (при повременной системе оплаты труда) за отработанное работником время. Выплачивать заработную плату за периоды, когда работник турд не выполнял, работодатель не обязан. И дисциплинарным взысканием это не является. Просто не возникает оснований для начисления заработной платы.

Цитата:

Потому что его отсутствие какое-то время без уважительных причин это дисциплинарное нарушение и за это нарушение по ст. 192 ТК не предусмотрено материальной ответственности.

Цитата:

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).