|
|
Прошу срочной помощи! Сокращение в декрете
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Вас могут сократить только в том случае, если филиал действительно прекращает свою деятельность, а не просто проводят частичное сокращение. Увольнение при этом роизводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК).
Зачем для этого выходить на работу - непонятно. Не вижу, чтО бы это могло дать директору.
Если в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, то пособие можно получать в соцзащите. В соцзащите нужны будут трудовая и справка о размере и расчёте пособия по уходу за ребёнком, которые платила организация, ещё нужна копия приказа об отпуске по уходу.
Посмотрите пп.г п.54 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016)"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Там есть интересное условие: пособие выплачивается лицам, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком.
Получается, что если вы полностью прекратите отпуск и выйдете на полный день, то с пособием от соцзащиты будут проблемы. |
| |
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| спасибо большое за разъяснения |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Незнайка писал(а): Всем доброго времени суток, прошу Вашей помощи и разъяснений, так как не совсем понимаю как мне поступить. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год и 2 мес. предприятие (филиал) ликвидируют. позвонил директор и попросил, чтобы я пошла на сокращение как работающая. то есть вышла на работу и следующим числом сокращена была. за это они мне выплатят среднемесячный оклад (каков он будет если я 3,5 года не выходила, ушла в во 2 декрет из 1). возникает куча вопросов... смогу ли я после этого получать пособие по уходу за ребенком в соцзащите? чем мне грозит выход на работу? какие льготы и пособия я потеряю, если буду сокращена не в декрете? И еще, какие доки лучше всего запросить для последующего обращения в соцзащиту?
Хм...меня смущает фраза, выйти на работу и на следующий день уволиться...Вы получали уведомление о сокращении за два месяца? Подписывали ли вы его? Я думаю, что нет, раз так говорит директор. Если вы решите все-таки уволиться как он просит, то не соглашайтесь на один среднемесячный заработок, как минимум на пять среднемесячных.Удачи в переговорах!
|
| |
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
он сегодня звонил и предлагал 2 оклада. меня смущает то ,что многие пишут: выплаты итак положены, даже если я в отпуске по уходу при ликвидации они обязаны мне выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных окладов. так ли это?
не могу в трудинспекцию дозвониться.... |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так. Часть 1 ст.178 ТК.
Только пособия не за один раз, а одно - в день увольнения, второе - по окончании второго месяца после увольнения.
Мне не очень понятны действия вашего руководства. Для увольнения по ликвидации вам не нужно выходить на работу, вас должны уведомить и уволить. Если увольнение по ликвидации, то всё равно два месяца положены выходные пособия. Непонятно, чего он хочет. Он не вынуждает уволиться по собственному? Странная какая-то настойчивость... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Незнайка писал(а): он сегодня звонил и предлагал 2 оклада. меня смущает то ,что многие пишут: выплаты итак положены, даже если я в отпуске по уходу при ликвидации они обязаны мне выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных окладов. так ли это?
Никаких устных договоренностей, все обещалки - только в письменном виде. Не торопитесь принимать решение. Учитывая то что у вас ребенок в возрасте до 3-х лет - уволить вас могут только при ликвидации организации. Цитата: чтобы я пошла на сокращение как работающая. то есть вышла на работу и следующим числом сокращена была. за это они мне выплатят среднемесячный оклад
Об увольнении по сокращению и ликвидации вас должны были предупредить за 2 месяца до увольнения. Если работник согласен, то увольнение возможно до истечения 2-хмесячного срока предупреждения. При "досрочном" увольнении работодатель должен выплатить работнику зарплату за эти два недоработанных месяца + выходное пособие за 1й месяц безработицы. Итого при расчете должно быть зарплата за 2 месяца и 1 средний заработок. Возможно, обещанные работодателем Цитата: 2 оклада
и есть эти 2 зарплаты. Уточните.
Далее, по истечению второго месяца безработицы, выплачивается еще один средний заработок. За третий месяц пособие выплачивается, если работник после увольнения вовремя(сроки точно не помню - 2 недели или месяц- уточните в ТК) встал на учет в ЦЗН. Если вы проживаете в "северных" районах, то у вас будет право на выплаты от организации в течение 6 месяцев.Цитата: не могу в трудинспекцию дозвониться....
Обязательно нужно дозвониться, а лучше всего сходить,в трудовую инспекцию или в прокуратуру и написать заявление о странных действиях вашего руководства. Пусть ГИТ выяснят, что там за сокращение или ликвидация. Торопиться вам некуда. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Если Незнайка встанет на учёт в ЦЗН, то она лишится пособия по уходу от соцзащиты. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
| Necta, а если Незнайка не встанет на учет в ЦЗН, то будет ли она иметь право на одновременное получение пособия от соцзащиты и среднего заработка от предприятия в связи с увольнение по ликвидации? Я не уверена, что такое возможно. Ребенку уже 1г2м, поэтому Незнайка должна оценить что ей более выгодно получать - средний заработок от предприятия в течение 3-6 месяцев безработицы или пособие от соцзащиты на ребенка в течение 3х мес-в. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Средний заработок от предприятия она бесспорно получит только за два месяца. При этом обязанность соцзащиты выплачивать пособие по уходу не ставится в зависимость от получения пособий от работодателя. Список документов для соцзащиты определён, ссылок на пособия от работодателя и справок по этому поводу в нём нет.
За третий месяц пособие от предприятия только в том случае, если не удастся найти работу даже с помощью ЦЗН. Для этого нужно встать на учёт в течение двух недель (при этом потерять пособие от соцзащиты), потом не трудоустроиться с ЦЗН.
6 месяцев - это для северян. Незнайка, вы к районам КС относитесь?
На мой взгляд, о выборе пока говорить рано. Это будет уже следующий шаг. Сейчас хорошо бы с работодателем разобраться, чего он там крутит и почему просит на работу выйти. Мог бы и без выхода на работу уволить по ликвидации. А это если обычное сокращение, без ликвидации филиала, то в отношении Незнайки оно невозможно.
В прокуратуру пока обращаться не с чем, права не нарушены, а по телефону о чём угодно кого угодно можно попросить.
По-моему, сейчас самое время сказать работодателю, что если он желает уволить Незнайку по ликвидации филиала, то пусть сообщит об этом письменно, как положено, и если ему надо - пусть предложит досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. |
| |
|
Эжен[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Вас должны предупредить за два месяца до сокращения, предложить другую работу в компании, выплатить компенсацию |
| |
|
|
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Сегодня была и подписала уведомление, из отпуска не выхожу, договорились, просто соглашаюсь на досрочное сокращение. за это он компенсирует, мне этот срок, а вот пособие рассчитывается исходя из какого периода среднего заработка? я в декрете 3,5 года, второй ребенок.... |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Незнайка писал(а): Сегодня была и подписала уведомление, из отпуска не выхожу, договорились, просто соглашаюсь на досрочное сокращение. за это он компенсирует, мне этот срок, а вот пособие рассчитывается исходя из какого периода среднего заработка? я в декрете 3,5 года, второй ребенок....
Незнайка,к сожалению, насколько я знаю, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком будет рассчитываться исходя из оклада на день наступления отпуска по уходу, т.к. у вас не было заработка за последние 12 мес. Если не секрет, сколько же вам предложил руководитель за досрочное увольнение? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Незнайка писал(а): Сегодня была и подписала уведомление, из отпуска не выхожу, договорились, просто соглашаюсь на досрочное сокращение. за это он компенсирует, мне этот срок, а вот пособие рассчитывается исходя из какого периода среднего заработка? я в декрете 3,5 года, второй ребенок....
Вам надо брать расчет среднемесячного заработка такой, с каким вы уходили в отпуск по беременности и родам с первым ребенком |
| |
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Тося, сказал 2 оклада на момент ухода в отпуск, который был . оклад в районе 16 т.р. сумма хорошая получилась. я повелась)) |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...